Эмгек мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчү өзүнүн кызматкерлери үчүн жумуш күнүн кыскартууга укуктуу. Бул үчүн жумуш убактысын кыскартуу жөнүндө буйрук түзүү керек, кызматкерлерге эки ай мурун кабарлоо, эмгек келишимине кошумча келишим жазуу керек. Эгерде кызматкерлердин айрымдары макул болбосо, жумушчулардын саны кыскаргандыгына байланыштуу жумуш берүүчү аларды жумуштан кетириши мүмкүн.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - уюмдун документтери;
- - компаниянын мөөрү;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - эмгек мыйзамдары.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлер үчүн жумуш күнүн кыскартуу керек болгон түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси директордун атына эскертүү жазуусу керек. Бул документте Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренесин колдонуу сөзсүз болгонунун себеби камтылган. Бул себептер технологиялык иштөө шарттарынын өзгөрүшү, экономикалык кризис жана башкалар болушу мүмкүн. Документке ишкананын директору датасы жана колу коюлган токтомду коет.
2-кадам
Жумуш күнүн кыскартуу үчүн буйрук түзүңүз. Документтин башында уюштуруу документтерине ылайык уюмдун толук атын же жеке адамдын фамилиясын, атын, атасынын атын, эгерде компаниянын укуктук формасы жеке ишкер болсо, көрсөтүңүз. Буйрутманын номерин жана датасын бериңиз. Административдик бөлүктө жумуш убактысын кыскартууга тийиш болгон кызматкерлердин фамилияларын, аттарын, атасынын атын жазыңыз, ээлеген кызмат ордун көрсөтүңүз. Жумуш убактысынын кыскарган фактысын жазыңыз. Тизмедеги кызматкерлердин эмгек акысы иш жүзүндө иштеген сааттарына жараша эсептеле тургандыгын көрсөтүңүз. Жоопкерчиликти адистерди ушул документ менен тааныштыра турган адамга жүктөңүз. Компаниянын жетекчиси буйрукка кол коюуга укуктуу. Документти компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз. Тартипте көрсөтүлгөн кызматкерлерди кол коюуга каршы административдик документ менен тааныштырыңыз.
3-кадам
Ар бир кызматкердин кыскартылган билдирүүлөрүнүн эки нускасын түзүңүз. Жумуш күнүн кыскартуу жөнүндө буйрук күчүнө кирген күндөн эки ай мурун кызматкерлерге кол коюу жөнүндө кабарлоо керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн айрым категориядагы кызматкерлердин, анын ичинде кош бойлуу аялдардын, үч жашка чейинки балдары бар адистердин иш убактысын кыскартууга тыюу салынат.
4-кадам
Эгерде кызматкерлердин бири жумуш убактысынын кыскартылышына макул болбосо, жумуш берүүчү штат кыскаргандыгына байланыштуу аларды кызматтан бошотууга укуктуу. Бул үчүн сиз тийиштүү буйрук чыгарып, жумуштан бошотулган күндөн эки ай мурун кызматкерлерге кол коюу жөнүндө билдирип, эмгек китепчесине тиешелүү жазууларды киргизип, эсептешүү үчүн накталай акча, ошондой эле жумуштан бошонуу акысын төлөп беришиңиз керек. Эгерде кызматкерлер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн айрым категорияларга таандык болсо, аларды кызматтан алууга тыюу салынат. Жумуш берүүчү, эгерде алар жумуш күнүнүн кыскартылышына макул болбосо, башка жумушка которушу мүмкүн.
