Россия Федерациясынын мыйзамдары январь майрамында компаниялардын кызматкерлерине эмгек акы төлөө стандарттарын белгилейт. Жаңы жылдык майрамдарда эмгек акы жамааттык келишимге же башка жергиликтүү ченемдик укуктук актыларга ылайык эсептелет. Майрамдарда эмгек функциясын аткарганда, эмгек акы эки эселенген өлчөмдө эсептелет, бирок кызматтык милдеттерин аткарууда айлык нормадан ашыкча мыйзамдарда эскертүүлөр бар.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - штаттык стол;
- - калькулятор;
- - өндүрүш календары;
- - жамааттык келишим.
Нускамалар
1 кадам
Жамааттык келишимди же башка жергиликтүү ченемдик актыны түзүп, анда майрам күндөрү, дем алыш күндөрү төлөөнүн тартибин жазасыз. Жаңы жылдык каникул учурунда кызматкерлер жумушка кеткенде төлөнүүчү сыйакынын көлөмүн көрсөтүңүз. Сиздин ишканада иштеген бардык адистерди документ менен тааныштырыңыз.
2-кадам
Мындан тышкары, сиздин уюмда профсоюз уюмун түзүүгө, анын лидерин шайлоого жол берилет. Акыркы болуп жамааттык келишимге кол коюуга каршы. Профсоюздун катышуусунда шайланган адамдын пикири эске алынышы керек.
3-кадам
Кызматкерлердин Жаңы жылдык майрам күндөрү кызматтык милдеттерин аткарууда, эмгек акынын өлчөмү эмгек акынын түрүнө жараша болот. Эгерде сиздин ишканаңызда даана форма бар болсо, анда кызматкерлерге майрамдарда эмгек акынын өлчөмүн эки эселенген суммада эсептеңиз. Бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жазылган.
4-кадам
Жаңы жылдык майрамдарда эмгек функциясын аткарууда, убакыттын негизиндеги эмгек акыны колдонуу, ушул категориядагы жумушчулар үчүн белгиленген айлык норманын аткарылгандыгына жараша болот. Майрам күндөрү жумушка барганда, кызматкерлердин эмгек акысын эки эселенип эсептеңиз, эгерде милдеттерди аткаруу нормадан ашып кетсе.
5-кадам
Жаңы жылдык майрамдарда эмгек милдеттерин аткарууда, эгерде жумуш функциясы айлык норманын чегинде аткарылса, анда кызматкердин эмгек акысын бир гана өлчөмдө эсептеп чыгыңыз.
6-кадам
Жаңы жылдык каникул мезгилиндеги эмгек өргүүлөрүнө, каникулдарга акы төлөө кадимки жумуш күнүндөгүдөй жүргүзүлөт. Бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 112-беренесинде жазылган. Жөлөк пулдун өлчөмү кызматкердин орточо эмгек акысына, ошондой эле эмгекке жарамсыз болгон күндөрдүн же өргүүнүн санына жараша болот.
7-кадам
Жаңы жылдык майрамдарда иштеген кызматкерге келечекте төлөнбөгөн кошумча эс алуу күндөрүн берүүгө укугуңуз бар. Бул учурда, штаттык расписаниеге ылайык жана иштеген убактысына же майрамда аткарылган көлөмүнө жараша төлөп бериңиз.
