Компаниянын жетекчиси жооп берет жана анын бөлүмүндө компаниянын бардык документтери бар. Уюмдун жеке аткаруу бийлиги өз каалоосу менен бошотулган же ишкананын уюштуруучулары тарабынан директорлук кызматтан алынган учурда, иштерди башка адамга кабыл алууну жана өткөрүп берүүнү жүзөгө ашыруу керек.
Зарыл
- - дайындалган жана бошотулган директорлордун документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде ишкананын башкы директору өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө чечим кабыл алган болсо, анда ал компаниянын уюштуруучуларына (жалгыз катышуучуга) кайрылуу кат жазышы керек. Ал компаниянын катталган кеңсесине жумуштан бошотуунун болжолдонгон күнүнөн бир ай мурун жөнөтүлүшү керек. Белгиленген мөөнөттө катышуучулар бул фактыны уюштуруу чогулушунун күн тартибине киргизиши керек. Уюштуруучулар кеңеши эски директорду кызматтан алуу жана башка адамды дайындоо жөнүндө чечимин уюштуруу чогулушунун төрагасы жана катчысы кол койгон протокол түрүндө жазуусу керек.
2-кадам
Уюштуруучулар директор менен түзүлгөн эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузуу жөнүндө чечим кабыл алышканда, аны кызматтан алуу жөнүндө протокол түзүп, бул жөнүндө ага болжолдонгон күндөн бир ай мурун билдириши керек. Ошондой эле, алар жеке адамды жалгыз аткаруучу орган кылып дайындашы керек.
3-кадам
Эски директорду кызматтан алуу жана анын ордуна башка жетекчи дайындоо жол-жобосунан өткөндөн кийин, ишти өткөрүп берүү жана кабыл алуу иштерин жүргүзүү керек. Бул факт акт түрүндө жазылышы керек. Ал эки директордун тең (жаңы жана эски) жеке маалыматтарын камтышы керек. Иштерди кабыл алуу жана өткөрүп берүү актысында уюштуруу документтеринин, бухгалтердик жана салык документтеринин тизмеси белгиленет, компаниянын мөөрүн өткөрүп берүү фактысы жазылат. Ага бардык документтердин реестри, финансылык отчеттуулукка сын-пикирлердин реестри, жетишпеген документтердин реестри тиркелиши керек (ишканада аудит жүргүзүлгөн учурда). Бул актыны кызматтан бошотулган жана дайындалган директорлордун колтамгалары жана компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүү керек.
4-кадам
Директор компаниянын атынан ишеним катсыз иш алып барууга укуктуу. Акт түзгөндөн кийин, эки директор тең p14001 формасындагы анкетаны толтурушу керек. Кызматтан бошотулган кызматкер форманын Z баракчасында керектүү маалыматтарды көрсөтөт жана ыйгарым укуктарды алып салуу үчүн уячаны белгилейт, дайындалган жетекчи - мындай дайындоо тилкесинде.
