Ар кандай ырым-жырымдардан жана бейкалыстыктан улам, кээ бир аялдар кош бойлуулугу жөнүндө ачыкка чыкканга чейин башкаларга айтпоону туура көрүшөт. Бирок, жумуш берүүчүгө карата мындай купуялуулук орунсуз, анткени ал терс реакцияны гана жаратпастан, келечектеги эненин өзүнө дагы кандайдыр бир деңгээлде зыян келтириши мүмкүн.
Биринчи кезекте, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кош бойлуу аялдарга берилген кепилдиктер жөнүндө унутпаш керек. Аларга, атап айтканда, кош бойлуулук жана бала багуу боюнча өргүү учурунда жетекчиликтин демилгеси боюнча жумуштан бошотуу мүмкүн эместиги, анын ичинде мөөнөттүү эмгек келишими менен иштегенде, организмге зыяндуу таасирин жокко чыгарган башка жумушка которулуу мүмкүнчүлүгү камтылган. негизги орун үчүн орточо эмгек акы, жарым-жартылай же жарым-жартылай иштөө мүмкүнчүлүгү. Мындан тышкары, болочок энеге ашыкча жумушка, түнкүсүн, дем алыш жана майрам күндөрү жумушка тартылууга, ошондой эле командировкага жөнөтүүгө тыюу салынат. Өзүңүзгө ыңгайлуу иш чөйрөсүн камсыз кылуу үчүн, жогору жактагыларга кызыктуу кырдаал жөнүндө мүмкүн болушунча эртерээк кабарлап койгонуңуз оң.
Кош бойлуулукка акушер-гинекологго үзгүлтүксүз баруу жана ар кандай медициналык текшерүүлөр кирет, алар көбүнчө жумуш убактысында жүргүзүлөт. Ошондой эле, аялдын эмгек өргүүсүнө чыгышы мүмкүн, ошондуктан жумуш берүүчү жумушун башка кызматкерге убактылуу өткөрүп берүү жана жумуш процессине зыян келтирбестен бошотуу максатында, жумушчунун абалы жөнүндө билиши керек.
Дагы бир маанилүү фактор материалдык нерсе. Ишенимдүү жетекчиликтин жардамы менен, эмгек акыны көтөрүү жөнүндө бир пикирге келе аласыз, эгерде сиз аны алдын ала аткарсаңыз, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдун өлчөмүн көбөйтө аласыз, бирок, албетте, мыйзамда белгиленген чектен жогору эмес. Мындан тышкары, айрым компаниялар кош бойлуу аялдарга мыйзамда белгиленген эмес жөлөкпулдарды, медициналык камсыздандырууну камсыз кылат, бул аларга акы төлөнүүчү медициналык жардам көрсөтүүгө жана кош бойлуулукка жана төрөөгө жеке мамиле жасоого, ошондой эле кошумча жеңилдиктерди берет.
Кош бойлуулук жөнүндө кожоюндарга өз убагында кабарлап туруу болочок эненин ордуна башка кызматкерди тандап алууга, аны окутууга жана бардык нюанстарды эске алуу менен жогорку сапаттагы иштерди өткөрүп берүүгө мүмкүндүк берет. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгуудан бир аз мурун жетекчиликти факт менен кармашуу керек эмес: мындай учурда терс көрүнүш, жумушка, эмгек акыга жана жалпы эле кош бойлуу кызматкерге болгон мамилеге терс таасирин тийгизиши мүмкүн.
Эгерде аял бир компанияда көптөн бери иштеп келе жатса, анда ал төрөт өргүүсүнө мурун барган мурдагы жетекчилеринин мисалында кол астындагылардын кош бойлуулугуна карата жетекчилеринин реакциясын алдын-ала айта алат. Бирок кесиптештеринин терс тажрыйбасына карабастан, мамлекеттик купуялуулукту түздөн-түз жетекчисинен жашырбаңыз, анткени ал бул маалыматты башка булактан, мисалы, достук эмес кызматкерлерден алса болот, ошондой эле көңүлү чөгүп, жада калса ачууланат эгер ал бул жөнүндө өз оозунан укса.
Кош бойлуу аялдын кызыкчылыгы мыйзам тарабынан катуу корголоорун эстен чыгарбоо керек, андыктан жакын арада боло турган үй-бүлөнү толуктоо жөнүндө бийлик органдарына билдирүүдөн чочулоонун кереги жок. Муну өз убагында жасоо менен көптөгөн артыкчылыктарга ээ болосуз.
