Кадрларды баалоонун жана ишкананын кызматкеринин кызмат ордуна же жаңы жумушка ылайыктуулугун аныктоонун негизги формаларынын бири - бул аттестация. Бул иш-чаранын үзгүлтүксүздүгү ар бир уюмда ар башка. Эреже катары, менеджмент бул маанилүү процедураны жылына бир жолу уюштурат. Ал уюмдун өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен иштелип чыккан, бирок мыйзамдарда бекитилген так юридикалык негиздерге ээ стандарттарга негизделген.
Нускамалар
1 кадам
Аттестация - бул иш берүүчүгө белгилүү бир адам жөнүндө уюштуруучулук тыянак чыгарууга мүмкүнчүлүк берген бирден-бир баалоо ыкмасы: мурунку кызмат ордунан кетүү, деңгээлин төмөндөтүү, көтөрүү же кызматтан кетирүү. Аттестация "жазалоо" функциясы багытталбашы керек. ар кандай көз караш: негизги максат процедуралар - кызматкерлерди натыйжалуу иштөөгө жана андагы жакшы натыйжаларга жетишүүгө түрткү берүү. Сертификаттоо кызматкердин кесиптик өсүшүнүн резервдерин ачуу жана ушул потенциалды ишке ашырууга жардам берүү максатында иштелип чыккан.
2-кадам
Аттестация (же сертификаттоо) Федералдык мыйзамдар жана биринчи кезекте Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Демек, аттестациялык комиссиянын корутундулары жана корутундулары юридикалык күчкө ээ болот. Аттестацияга даярдануу негизги документти - Орденди жана ага кошумча, сертификаттоо жөнүндө жобону жазуудан башталат (ал Буйрукка тиркеме болушу керек). Буйрук сөзүнүн ордуна башка ысымдар дагы кабыл алынат - Жарлык, Аттестация жөнүндө токтом, Орден.
3-кадам
Эгерде аттестация бир ишкананын кызматкерлерине же ошол эле уюмдардын тутумунда иштеген кызматкерлерге карата өткөрүлсө, аттестациялык регламент бекитилет. Ошондой эле ведомстволор аралык аттестация, үчүнчү жактын аттестациясы (көзкарандысыз) бар. Аттестациялык комиссиянын адистештирилген функциялары жана башка аталышы болушу мүмкүн: Эксперттик комиссия (эксперттик корутундуларды берет), Аттестация борбору, Квалификациялык комиссия (квалификация берет). Бирок бул органдардын бирөөсүн бир жеке адам же жеке ишкер көрсөтө албайт.
4-кадам
Аттестациялык комиссиянын мүчөлөрүнүн саны өндүрүштүн өзгөчөлүгүнө жараша ар кандай болушу мүмкүн. Көзкарандысыз аттестацияны өткөрүүдө комиссия кеминде үч адамдан турушу керек ("SDA-13-2009 персоналын сертификациялоо (сертификациялоо) боюнча көзкарандысыз органдарга карата талаптар"). Мамлекеттик кызматкерлер үчүн тилке жогору - бери дегенде төрт эксперт.
5-кадам
Аттестациялык комиссия туруктуу иштеши керек: бул эл аралык жана россиялык стандарттарга шайкештиктин белгиси. Аттестация жөнүндө жободо сөзсүз түрдө маалымат камтылышы керек: аттестацияны ким өткөрөт; ишкананын аттестациялык комиссиясы кандайча түзүлөт; адамдардын кайсы категориялары сертификатталууга тийиш жана кайсынысы эмес; комиссия тарабынан кандай чечимдер кабыл алынат жана алар кандайча аткарылат. Ишкананын документтерине шилтемелер талап кылынат: уставдар, эмгек жана жамааттык келишимдер, уюмдун стандарттары, кызматтык нускамалар, ички эмгек эрежелери жана башка жергиликтүү ченемдик укуктук актылар.
6-кадам
Комиссия үчүн эң башкысы - аттестациядан өтүп жаткан адамдын ишине жетиштүү баа берүү. Бул үчүн комиссиянын мүчөлөрүнө ар бир адам жөнүндө маалыматтар жөнөтүлүшү керек: кадрлар кызматынан билими, квалификациясы, иш тажрыйбасы жана башка кесиптик ишинин маанилүү фактылары жөнүндө жеке маалыматтар; түздөн-түз башчыны чакыртып алуу. Маектешүүнүн натыйжалары, сынак тапшырмалары, конкурстук тесттер, тесттер, кесиптештеринин жана кардарларынын сертификаты бар адамдын иши жөнүндө сурамжылоолорунун маалыматтары маанилүү (алар маектешүү жана анкета түрүндө жүргүзүлөт). Продукциялардын сапатын баалоо, чыгарманы түздөн-түз байкоонун натыйжаларына негизделген тыянактар (анын ичинде жашыруун - тейлөө тармагындагы сырдуу соода сыяктуу).
7-кадам
Күбөлөндүрүүнүн натыйжалары Протоколго жазылат.
