Мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн жумуш берүүчү жана кызматкер анын колдонулуу мөөнөтүн узарта алышат. Бул эки тараптын макулдугу болсо жасалышы мүмкүн. Мыйзам актыларына ылайык, сиз анын мөөнөтүн узартышыңыз керек.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек келишимине ылайык, кызматкер жумуш берүүчүдөн мөөнөттүү келишимди узартууну талап кыла алат. Сиз убактылуу келишим менен иштеп жатып, кош бойлуу экениңизди билдиңиз дейли. Компаниянын башчысынын атына арыз жазыңыз. Төмөнкүдөй болушу мүмкүн: “Мен мөөнөттүү эмгек келишиминин мөөнөтүн._-жылдан (.) Баштап, кош бойлуулуктун аягына чейин узартууну суранам. Себеби: медициналык справка датасы (датасы) №._ . Арызга кош бойлуулугуңузду тастыктаган документти тиркеңиз. Медициналык маалымкат туура таризделиши керек, бардык керектүү штамптар жана кол тамгалар болушу керек.
2-кадам
Ошондой эле жумуш берүүчү менен кошумча келишим түзсөңүз болот. Анда эмгек келишиминин жаңы мөөнөтү көрсөтүлөт (ал беш жылдан ашпашы керек). Эч кандай шартта мөөнөттү узартууну көздөгөн сөздөрдү жазбаңыз. Бул фактыны юридикалык документтин жарактуулук мөөнөтүн өзгөртүү деп белгилөө жакшы. Эгерде сиз башка кызматка которулсаңыз, мисалы, негизги кызматкер жумушка кетип калган учурда, бул кошумча келишимде дагы жазылышы керек. Документтин күчүнө кирген күнүн камтыганды унутпаңыз.
3-кадам
Эгерде уюмдун башчысы келишимдин шарттарын, анын ичинде мөөнөттү өзгөрткүсү келсе, анда ал бул жөнүндө жаңы шарттар күчүнө киргенге чейин үч күндөн кечиктирбестен билдириши керек экендигин эске алыңыз. Эгер ал бул тууралуу сизге кабар бербесе, анда туруктуу иштей берсеңиз болот.
4-кадам
Эмгек кодексине ылайык, мөөнөттүү келишимдин мөөнөтүн узартуу мүмкүн эмес, андыктан бул учурда "мөөнөттү өзгөртүү" деген сөздөрдү колдонуу туура болот. Эгерде жумуш берүүчү кызматкер менен туруктуу иштөөнү улантууну кааласа, мөөнөттүү эмгек келишимин бузуп, белгисиз мөөнөткө жаңы келишим түзгөн жөн. Бирок мындай учурда, пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн компенсация төлөнүп берилиши керек.
