Кызматкер ишканадан чыкканда, жумуш берүүчү жумуштун акыркы айындагы күндөр үчүн акча төлөөгө милдеттүү. Эсептөө үчүн кызматкерге пайдаланылбаган өргүүсү үчүн ага тийиштүү суммаларды берүү керек. Жумуштан бошонуу акысы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган учурларда эсептелиши керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - өндүрүш календары;
- - убакыт баракчасы;
- - калькулятор;
- - штаттык стол;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин жумуштан бошотулган күнү, анын эмгек функциясын аткарган акыркы жумуш күнү деп эсептөө керек. Кызматкердин эмгек акысын иш жүзүндө иштеген сааттарына жараша эсептеңиз. Орточо күндүк кирешеңизди эсептеп чыгыңыз. Ал үчүн штаттык таблицага ылайык айлык эмгек акыны жана башка тиешелүү төлөмдөрдү белгилүү бир айдагы жумушчу күндөрдүн санына бөлүү керек. Жыйынтыгын ал акыркы айда иштеген күндөрүнүн санына көбөйтүңүз. Алынган сумманы акыркы жумуш күнү кызматтан кетип жаткан адиске берүү.
2-кадам
Пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн сумманы эсептөөдө кызматкердин акыркы 12 календардык айдагы эмгек акысы кошулушу керек. Бул мезгил кызматкерге төлөнүүчү бардык төлөмдөрдү, анын ичинде бонустарды камтыйт. Өзгөчө кырдаалга өз эсебинен өргүү күндөрү, командировка күндөрү жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган башка суммалар кирет. Эгерде адис бул уюмда иштегенине бир жылга жетпеген убакыт болсо, анда кызматкердин ушул компанияда иштеген мезгили эске алынышы керек.
3-кадам
Алынган сумманы 12 календардык айга бөлүңүз (кызматкер ишканада иштеген мезгил, эгерде ал ушул компанияда бир жылдан кем иштесе). Эсептөө мезгилиндеги бир айдагы күндөрдүн орточо санына бөлүп, орточо күндүк кирешени табыңыз. Алынган сумманы каникул күндөрүнүн санына көбөйтүңүз. Кызматкерге акча бериңиз. 28 календардык күндөн ашык өргүү үчүн компенсация корпоративдик киреше салыгын эсептөөдө салык базасын төмөндөтө тургандыгын эске алуу керек.
4-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77, 81, 83-статьяларына ылайык, аларда каралган учурларда, кызматкер орточо эмгек акынын өлчөмүндө жумуштан бошонуу акысын алууга укуктуу. Орточо күндүк эмгек акыны белгилүү бир мезгилдеги жумушчу күндөрдүн санына көбөйтүү. Акчанын суммасын кызматкерге бериңиз.
