Кесиптештерге жана жетекчиликке өз абалыңызды кантип туура жеткирүү керек? Аял көп учурда бул назик суроону акыркы учурга калтырат, алардын аркасынан кантип шыбырап башташканын байкабай калат.
Нускамалар
1 кадам
Айрым учурларды эске албаганда, аял кызматкерлеринин кош бойлуулугуна оң жооп берет. Иш берүүчү материалдык жактан кыйналбайт, анткени бардык төлөмдөр ар кандай фонддордон, бирок жумуш берүүчүнүн чөнтөгүнөн эмес. Көбүнчө, кош бойлуу аялдан жумуш ордунда болушунча аз болуш үчүн, топтолгон каникул күндөрүн чечип берүүнү суранышат. Мүмкүн болушунча эртерээк жетекчиликке билдирүү керек. Бул жаңы жумушка алынган кызматкерге иштерди көйгөйсүз өткөрүп берүүгө жана жумуштагы ушак-айыңдардын алдын алууга мүмкүнчүлүк берет. Эгер сиз лидер болсоңуз, анда команда топтоп, куттуктоолорду кабыл алып, жаңы башчы менен тааныштырышыңыз керек.
2-кадам
14-16 жумада кош бойлуулук жөнүндө сүйлөшсөңүз болот, бирок андан эрте эмес. Алгачкы этапта, өзүнөн-өзү түшүп калган учурлар көп кездешет, медициналык себептерден улам кош бойлуулукту токтотуу керек. Бул жөнүндө адамдардын тар чөйрөсү билсе жакшы болмок.
3-кадам
Бир кесиптешиме сырымды айтып, бир нече күндөн кийин кеңсе сиздин кызыктуу абалыңызды билип калышы толук ыктымал. Эгер менеджер сизден жаңылык укпаса, бул өтө жагымсыз болот. Эгерде сиз түздөн-түз жетекчиңизге айтсаңыз, анда ал пландаштырылган кийинки жолугушууда бардык кызматкерлерге туура сөздөрдү тандап, жарыялайт, бул оптималдуу. Анын командадагы ордун эске алганда, куттуктоолор куру жана токтоо болушу мүмкүн, ашыкча деталдары жана липтери жок. Ушундан кийин, менеджерден ишти өткөрүп берүү, кызмат ордуна башка кызматкер издөө менен байланышкан жумушка өтүүнү сураныңыз.
4-кадам
Эгерде сиз кесиптештериңизге кош бойлуу экениңизди айтууну ойлонбосоңуз, анда жетекчилик менен жеке сүйлөшүү керек. Башка топтун мүчөлөрүн катыштырбастан, жумуш маселелерин талкуулай аласыз. Акысыз эмгек графигине которууну же жумуштун бир бөлүгүн үйдө өткөрүүнү сурансаңыз болот. Бул практика кадимки көрүнүш: адамдар чогуу иштешет, бирок бул аларды жеке жашоосу жөнүндө сүйлөшүүгө милдеттендирбейт. Чыгармачыл жамааттарда болсо дагы, кызматкердин кош бойлуулугу ал үчүн атайын түзүлгөн жаңы долбоорго түрткү болушу мүмкүн.
5-кадам
Эгерде кош бойлуу аялдар сиздин командаңызда кабыл алынбаса, анда сиз дагы кабарлашыңыз керек, бирок мүмкүн болушунча кечигүү менен. Оптималдуу ─ декреттик өргүүгө чыкканга чейин. Муну жеке өзү дагы, расмий кат аркылуу дагы жасаса болот. Оорулуу боюнча өргүүнү бухгалтерияга киргизүү керек, анда жөлөкпулдарды төлөө боюнча бардык суроолор чечилет. Айрымдары каникулга кетишет же эмгекке байланыштуу өргүүгө чыгышат, андан кийин гана декреттик өргүүгө чыгышат. Ошентип, команда менен байланышты азайтууга болот.
6-кадам
Кош бойлуулук жөнүндө кабарланбаган топтун мүчөлөрүнүн түшүнбөстүгүнө байланыштуу, сиз буга чейин бир топ жетилген адамсыз жана кошумча колдоого муктаж эмессиз деп жооп бере аласыз. Эгер бул жооп өтө эле катаал сезилсе, анда кош бойлуулук татаалдашып кетти деп айткыңыз келип, аны "жинк" кылгыңыз келбеди.
