Уюмдун башкы бухгалтери бир гана бизнес ээлери эмес, салык органдары алдында дагы жооптуу адам. Иштин өзгөчөлүгүнө байланыштуу, ушул кызматка адисти каттоодо, эмгек келишимин кылдаттык менен түзүшүңүз керек. Анткени сиздин бухгалтериңиздин квалификациясыз иш-аракеттери болгон учурда, компаниянын кадыр-баркы гана эмес, бүтүндөй ишкердиги да жабыркашы мүмкүн. Документтердеги, баланстагы, салыктарды толук төлөбөгөн ар кандай каталар уюмдун жетекчиси үчүн айып пулга жана административдик жоопкерчиликке алып келиши мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Башкы бухгалтерди жалдоо менен, анын кесиптик сапаттарын текшерүүгө мүмкүнчүлүк бар. Бул үчүн Эмгек кодексинде катардагы жумушчуларга 3 ай болсо, 6 айга сыноо мөөнөтү каралган. Бул убакыт сиздин кесипкөйлүгүңүзгө ынануу үчүн жетиштүү болот.
2-кадам
Эмгек келишимин түзүңүз, мыйзам аны белгилүү бир мөөнөткө түзүүгө мүмкүндүк берет. Бул кызматкердин компетенттүүлүгү төмөн болгон учурда, сиз аны менен көйгөйсүз ажырашууга мүмкүнчүлүк берет. Мөөнөттүү эмгек келишими 5 жылдан ашык мөөнөткө жарабайт. Келишимде башкы бухгалтердин бардык милдеттерин жазыңыз. Ал төмөнкүлөр болушу мүмкүн: негизги каражаттардын эсебин жүргүзүү; ишкананын бухгалтердик эсебин башкаруу; бухгалтердик эсепке алууну контролдоо жана жүргүзүү; мыйзамда белгиленген мөөнөттө зарыл отчеттуулукту даярдоо; бухгалтердик эсеп жаатында Россия Федерациясынын мыйзамдарын сактоо ж.б. Бухгалтер кесиптик милдеттерин аткарбаган же аткарбаган учурларда тараптардын жоопкерчилиги бөлүмүн өзүнчө бөлүп көрсөтүңүз.
3-кадам
Келишимде түзүлгөн күнүн жана ордун, эмгек акынын өлчөмүн жана кызматка киришкен күндү көрсөтүүнү унутпаңыз. Документке уюмдун жетекчиси жана башкы бухгалтердик кызматка жалданган кызматкер кол коет.
4-кадам
Башкы бухгалтер уюмдун учурдагы эсептерине жана акча каражаттарына мүмкүнчүлүк алат. Ошондуктан, толук жоопкерчилик келишимин түзүүнү унутпаңыз. Каражат уурдалганда же жоготууга алып келген ката болгон учурда, кызматкерден бул суммаларды эсептен чыгарып салсаңыз болот.
5-кадам
Эмгек келишимине кол койгондон кийин, Т-1 формасында жумушка орношууга буйрук түзүңүз. Кызматкер ага жарыялангандан кийин 3 күндүн ичинде кол коюшу керек.
