Кайсы гана уюмдун болбосун кызматкерине жыл сайын орто эсеп менен 28 календардык күн төлөнүүчү өргүү берилет. Кантип эс алууну пландаштыруу керек? Кантип колдонсо болот? Өргүүнү башка күнгө которууга болобу? Эмгек өргүүсүнүн ордуна акчалай компенсация алууга болобу? Ушул жана башка маселелерди Россиянын Эмгек кодексинин 19-бөлүмүнүн негизинде талкуулайбыз.
Эс алуу, балким, кызматкердин кадрлар бөлүмүнө кайрылуусунун жагымдуу себептеринин бири.
Адатта, кийинки жылга өргүүнү пландаштыруу ноябрда - ушул жылдын декабрь айынын башында, уюм каникулдун графигин түзгөндө башталат. Бул документ буйрук менен бекитилиши керек, календардык жыл башталганга чейин эки жумадан кечиктирбестен жетекчилик жана бардык кызматкерлер кол коюшат. Ушуга ылайык, ушул убакка чейин бөлүм башчылары ар бир кызматкердин өргүү даталарын макулдашышат. Эс алууну пландаштыруу, адатта, кызматкер менен жумуш берүүчү компромисс табууга аракет кылып, эки тараптуу процесс болуп саналат. Анын үстүнө иш берүүчү көптөгөн факторлорду эске алат: жумуштун көлөмүнүн сезондук көтөрүлүшү, бөлүмдөгү кызматкерлердин саны, иштин өзгөчөлүктөрү ж.б. Мисалы, бир бөлүмдөгү эки адис бирдей иштешсе жана алардын ишинин өзгөчөлүктөрү менен эч ким жакындан таанышпаса, анда бир убакта алар каникулга чыга албай калышат - аларды алмаштыра турган адам жок болуп калат. Менеджер жана анын орун басары үчүн абал бирдей - алар эч качан бир эле мезгилде эс алышпайт.
Кызматкерлер көп учурда жылдык өргүүсүн майрам күндөрүнө тушташтырууну каалашат. Суроо туулат, каникул эс алуунун эсеби боюнча эсепке киреби? Мен кубанууга шашылам: эс алуу күндөрүнүн санына жумушчу эмес күндөр кирбейт, демек, каникулга туура келген эс алууну пландаштырып жатсаңыз (1-январдан 8-январга чейин, 23-февраль, 8-март, 1-май, 9-май, 12-июнь, 4-ноябрь), сиз аларды эсептебейсиз, башкача айтканда, каникул каникулдун санына узартылат. Жылдык өргүүнү пландаштырганда, өкмөт тарабынан жыл сайын бекитилген кийинки жылга өндүрүш календарын кылдаттык менен изилдеп чыгууну сунуштайм - ал майрамдарды да, дем алыш күндөрдү да белгилейт.
Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча өргүү бөлүктөргө бөлүнүшү мүмкүн, бирок өргүүнүн бир бөлүгү кеминде 14 календардык күн болушу керек. Башкача айтканда, компаниянын саясатынын негизинде, өргүүнү 28 күнгө пландаштырса болот же бөлүктөргө бөлсө болот, бирок бир бөлүгү 14 же андан көп күн болушу керек. Дем алыш күндөрүн 7ге, тактап айтканда, 7, 14, 21, 28ге көбөйтүп түзүү адатка айланган. Эгерде белгилүү бир компанияда кызматкерден өргүүнү кичинекей бөлүктөргө бөлүп берүү өтүнүчү келип түшсө, анда Эмгек кодексинин негизинде компаниянын кадр саясаты аркылуу жеке-жеке чечилет … Эс алуу бөлүгүн бөлүштүрүү үчүн, кызматкердин бир каалоосу жетишсиз экендигин эске алыңыз - кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда өргүү кайсы бөлүктөргө бөлүнүп, кайсы күндөрдө колдонула тургандыгы жөнүндө макулдашуу керек.
Эс алуу графиги жумуш берүүчү үчүн дагы, кызматкер үчүн дагы милдеттүү документ болуп саналат. Каникулдун графиги кандай сакталат? Кандайдыр бир ири компаниянын кадрлар бөлүмү күн сайын ушул документ менен иштейт. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери эки жумадан кечиктирбестен, кызматкерге өргүү пландаштырылгандыгы жөнүндө кабарлайт жана жылдык өргүүгө арыз жазып, менеджерден ырастама алып, өргүүнү каттоодон өткөрүү үчүн кадрлар бөлүмүнө берүүнү сунуш кылат.. Бирок, айрым уюмдарда өргүү жеке арызы жок эле берилет, бирок өргүүнүн графигинин негизинде гана берилет - буга Эмгек кодекси уруксат берет. Эс алуу башка күнгө жылдырылган учурда, өргүүнү жылдыруу жана менеджердин ырастоосу талап кылынат. Анын үстүнө, эмгек өргүүсүн кызматкердин каалоосун эске алуу менен иш берүүчү аныктаган башка мөөнөткө узартууга же жылдырууга болот. Эскерте кетсек, мындай учурда чечим кызматкер тарабынан эмес, ар кандай өндүрүш факторлорун эске алуу менен менеджер тарабынан кабыл алынат.
Урматтуу кызматкерлер, каникул жөнүндө сизге өз убагында эскертүү берилбесе (2 жумадан кечиктирбестен), же сизге эмгек акы убагында төлөнбөсө (3 күндөн кечиктирбестен), анда сиз баш тартууга укуктуусуз ушул күндөрдө эс алуу - иш берүүчү өргүүңүздү жылдырууга жана ыңгайлуу күнгө макулдук берүүгө милдеттүү.
Эгерде кызматкер ар жылдык өргүүдө жүргөндө ооруп калса, анда ал эмгек өргүүсүнүн негизинде өргүүнү тиешелүү күндөргө узарта алат, же болбосо дагы бир жолу ушул эс алуу күндөрүн башка күнгө жылдырат, дагы бир жолу макулдашуу боюнча. жумуш берүүчү менен.
Бирок эгерде кызматкер өргүүдө болсо, анда ал өзүнүн жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жумушка чакырылышы мүмкүн - жана бул учурда ал калган өргүүнү өз каалоосу боюнча колдоно алат. Кош бойлуу аялдарды, 18 жашка толо элек адамдарды жана зыяндуу жана / же кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда иштеген жумушчуларды каникулдан чакыртып алууга жол берилбейт деп кошумчалайбыз.
Кээде жумуштун көлөмү жылдык каникулдун бардык күндөрүн алып салууга жол бербейт. Эмгек өргүүсүн акчалай компенсация менен алмаштырууга болобу? Тилекке каршы жок. 28 календардык күндөн ашкан өргүүнүн бир гана бөлүгү (мисалы, эгерде кызматкердин жумуш убактысынын туура эмес болгондугуна байланыштуу, зыяндуу факторлорго байланыштуу, майыптыгы боюнча же башка себептерден улам кошумча өргүү күндөрү болсо) компенсация менен алмаштырылышы мүмкүн.
Кызматкер бүтүндөй өргүүнү колдонбостон кетип калса, эмне кылуу керек? Бул учурда эки жолду тандап алса болот: же кызматкер жумуштан бошотулганда пайдаланылбаган өргүүсү үчүн акчалай компенсация алат, же кийинки жумуштан бошотуу менен ар жылдык өргүү берилет, анда өргүүнүн акыркы күнү жумуштан бошотулган күн деп эсептелет.
Жылдык өргүүнүн темасы кеңири жана көп кырдуу. Эгерде сиз сурооңузга жооп ала элек болсоңуз, анда Эмгек кодексинин 19-бөлүмүн караңыз. Эс алуу күндөрүңүздөр сонун болсун!
