Кошумчалар, жөлөкпулдар жана кызыктыруучу төлөмдөр эмгекке акы төлөөнүн маанилүү шарттарынын катарына кирет жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-беренесинде каралган. Бирок мыйзамдарда бонустарды төлөөнүн жана бөлүштүрүүнүн бирдиктүү тартиби бекитилген эмес, ал ар бир иш берүүчү үчүн милдеттүү болот жана иштеген жарандардын бардык категориялары үчүн колдонулат.
Нускамалар
1 кадам
Бонустук төлөмдөр жана аларды бөлүштүрүү шарттары эмгек акы төлөө шарттарына байланыштуу жана алар эмгек келишиминин шарттарында чагылдырылышы керек. Сиздин ишканаңыздын кызматкерлеринин эмгек акысын ишканада колдонулуп жаткан жергиликтүү ченемдик актыга (жобого, буйрукка) ылайык белгилеңиз. Ушул пунктту учурдагы жергиликтүү актыны көрсөтүү менен эмгек келишимине киргизиңиз. Эмгек акы төлөөнүн шарттары өзгөргөн учурда, эмгек келишимине мыйзамдын талаптарына ылайык өзгөртүү киргизүү зарыл.
2-кадам
Сыйлык тутумун түзүүдө жумуш берүүчү жумушчулардын өкүлчүлүктүү органы менен макулдашышы керек. Эгерде ишканада профсоюз уюму иштесе жана анын мүчөлөрүнүн саны кызматкерлердин жарымынан көбүн түзсө, анда бул уюмдун шайлануучу органы (профсоюз комитети) эмгекчилердин өкүлчүлүктүү органы болуп эсептелет.
3-кадам
Кызыктыруучу формаларды киргизүү тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 144-беренесинин 2-бөлүгү менен аныкталат. Бюджеттик эмес уюмдарда стимул берүү жумуш берүүчүнүн жеке каражаттарынын эсебинен жүргүзүлөт, бирок кандай болгон күндө дагы, ал бонустарды бөлүштүрүүдө жалпы укуктук принциптерди сакташы керек.
4-кадам
Акылдуу жана адилеттүү таркатыңыз. Ошентип, көптөгөн уюмдарда эмгек стажы, категориясы, наамы жана башкалар үчүн эсептелген эмгек акы жана башка кызыктыруучу бонустар негизги критерий болуп эсептелет. Айрым уюмдарда жалпы катышуу процессинде ар бир кызматкердин эмгегинин үлүшүн чагылдырган эмгекке катышуу коэффициенти (КТУ) колдонулат.
5-кадам
Бонустарды бөлүштүрүүдө басмырлоодон алыс болуңуз. Бөлүштүрүү процесси мүмкүн болушунча айкын болушу керек, анткени бөлүштүрүүнүн адилеттүүлүгүнө шек туудурушу мүмкүн. Бул учурда кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы бонустарды бөлүштүрүү жол-жобосун сот тартибинде даттанууга укуктуу.
6-кадам
Бир жолку бонустарды эмгек келишими же жергиликтүү ченемдик актылар менен жөнгө салууга болбойт. Мындай учурда, иш берүүчү зарыл деп эсептеген кызматкерлерге гана сыйлык берүүгө укуктуу. Сыйлоо анын расмий буйругунун негизинде жүргүзүлөт. Бирок башка кызматкерлер критерийлер боюнча сыйлык алуу үчүн кызматкерлер тандалып алынгандыгын билиши керек. Мындай буйруктун текстинде, ал критерийлерди сөзсүз түрдө чагылдырыңыз, ошондо ал мыйзамдуу негиздерден улам келип чыгат жана нааразы болгондор менен сот ишин жүргүзүүгө себеп болуп калбайт.
