Медициналык көрсөткүчтөргө жана башка себептерге байланыштуу жумуш берүүчү жумушчуну башка түзүмдүк бөлүмгө которууга укуктуу. Андан тышкары, ал адистин учурдагы иштеген жери менен бирдей аймакта жайгашышы керек, анын иш функциясы ээлеген кызматында аткарган милдеттеринен олуттуу айырмаланбашы керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - калем.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин башка жумушка которулууга жазуу жүзүндөгү макулдугу талап кылынбайт, бирок кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишиминде белгиленген укуктар жана милдеттер өзгөрүлбөсө деген шарт аткарылышы керек. Адисти башка ишке которууну жүзөгө ашыруу үчүн түзүмдүк бөлүм, ишкананын директору тийиштүү буйрук чыгарышы керек. Аны даярдоо үчүн ушул адис иштеген түзүмдүк бөлүмдүн жетекчисинин эскерүүсү негиз болот. Документ кароого компаниянын биринчи адамына жиберилет, ал макул болгон учурда, датасы жана колу коюлган токтом чыгарат.
2-кадам
Эгерде башка жумушка которулуу демилгеси кызматкерден келип чыкса, анда ал башка кызматка, түзүмдүк бөлүмгө которулуу өтүнүчү менен арыз жазышы керек, ошол эле учурда кызматкердин эмгек функциясы өзгөрбөйт. Адис документке кол коет жана ага жазылган датасын коет. Директор ошондой эле токтомго арызга тиркелет, датасы жана колу коюлат.
3-кадам
Буйрук түзүңүз, анын башына анын уюштуруу-укуктук формасын көрсөтүү менен ишкананын толук жана кыскартылган аталышын жазыңыз. Документке номерин жана жарыяланган күнүн бериңиз, уюм жайгашкан шаардын атын жазыңыз. Бул учурда кызматкердин кыймылына туура келген буйруктун темасын көрсөтүңүз. Документти түзүү себебин, бул кызматкерди башка жумуш ордуна, түзүмдүк бөлүмгө которуунун себебин сүрөттөп бериңиз. Административдик бөлүккө адистин фамилиясын, атын, атасынын атын, анын персоналдык номерин, ээлеген кызмат орунунун аталышын жана кызмат ордуна, ал которулуп жаткан түзүмдүк бөлүмдү киргизиңиз. Буйрукту уюмдун мөөрү жана ишкананын директорунун колу менен тастыктаңыз. Кызматкерди кол коюуга каршы документ менен тааныштырыңыз.
4-кадам
Кызматкердин негизги эмгек функциясы өзгөрүлбөгөндүктөн, эмгек келишимине кошумча келишим түзүүнүн кажети жок. Кызматкердин эмгек китепчесине которуу жөнүндө жазуунун кереги жок. Бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесинде жазылган.
