Жумушка орношкондо эки тараптуу эмгек келишими түзүлүп, анда иштөөнүн жана эс алуунун бардык шарттары көрсөтүлгөн. Анын эң маанилүү пункттарынын бири - эмгек үчүн акы төлөө. Ушул абзацка каалаган багытта өзгөртүү киргизүү үчүн, эмгек акынын жогорулашы же төмөндөшү болсун, Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн айрым иш-чаралар көрүлүшү керек.
Зарыл
- - билдирүү;
- - кошумча келишим;
- - буйрук;
- - кызматтык милдеттери.
Нускамалар
1 кадам
Бардык кызматкерлерге эмгек акынын өзгөрүшү жөнүндө 2 ай мурун кабарлаңыз. Бул документ үчүн бирдиктүү форма жок болгондуктан, каалаган формада жазуу жүзүндө билдирүү жасаңыз. Билдирүүдө эмгек акынын кыскарган күнүн, эмгек акыны канчага, канча убакытка жана кандай себептер менен кыскартканыңызды көрсөтүңүз.
2-кадам
Эмгек акыны кыскартууну көздөгөн ар бир кызматкерге дүмүрчөктөн тышкары билдирүү жөнөтүңүз.
3-кадам
Эгерде ишканада профсоюз болсо, эмгек акынын өзгөрүшү жөнүндө кесиптик бирликтин жетекчилеринин чечимин алыңыз. Бул үчүн алар протоколду сактоо менен жалпы чогулуш өткөрүп, жалпы чогулуштун чечимин кабыл алышы керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 135-беренеси).
4-кадам
Эки айдан кийин, билдирүүдө көрсөтүлгөн эмгек акыга иштөөгө макул болгон бардык кызматкерлер менен, эмгек келишимине кошумча келишим түзүшөт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренеси). Бул документте негизги келишимде өзгөрүлгөн бардык пункттарды көрсөтүңүз. Эгерде эмгек акы белгилүү бир мезгилге өзгөргөн болсо, анда аны көрсөтүңүз. Эгерде мезгил көрсөтүлбөсө, анда өзгөртүүлөр чексиз, б.а. түбөлүккө аткарылды деп эсептелет. Эмгек келишими сыяктуу эки тараптуу келишимге кол коюңуз.
5-кадам
Буйрутманы берүү. Буйрукта бардык өзгөрүүлөрдү жана алардын себебин көрсөтүңүз. Кызматкердин буйругу менен таанышыңыз. Кызматтык нускаманы өзгөртүңүз жана кызматкер менен бөлүшүңүз. Кызматтык милдеттерде аткарылган функциялардын санын кыскартыңыз, анткени эмгек акы аткарылган жумуштун көлөмү, жумушчу күн же жума кыскартылган учурда гана төмөндөтүлөт. Эгер антпесеңиз, анда текшерүү учурунда сизге чоң административдик айып салынат.
6-кадам
Эгерде кызматкер өзгөрүлгөн шарттарда жана төмөндөтүлгөн эмгек акыга иштөөгө макул болбосо, анда ага башка компанияңызда же аймактын туунду ишканаларында жумуш сунуштаңыз. Эгерде сиз мындай жумуш сунуштай албасаңыз, анда кызматкер жумуштан кетүүгө укуктуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренеси).
7-кадам
Эгерде сиздин компания каржылык кыйынчылыктарга дуушар болсо, анда сиз бардык кызматкерлердин эмгек акысын кыскартууга жана жумуш күнүн же жумасын 6 айга чейин кыскартууга укуктуусуз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренеси). Бирок баарын так көрсөтүлгөндөй кылып тизип коюңуз. Башкача айтканда, квитанция жөнүндө баарына 2 ай мурун кабарлаңыз, кошумча келишим түзүңүз, буйрук чыгарыңыз.
