Көпчүлүк аялдар кош бойлуу болгондуктан жумуштан айдалуудан коркушат. Бирок, жаңы Эмгек кодексинин ченемдерине таянып, кош бойлуу аялды жумуштан алуу, айрым учурларды эске албаганда, иш берүүчүнүн оор кылмышы экендигин билишиңиз керек.
Мурунку жылдарга салыштырмалуу, заманбап Эмгек мыйзамдары, албетте, кош бойлуу аялды жумуш берүүчүнүн зулумунан кыйла ишенимдүү коргойт жана анын айрым укуктарын кепилдейт. Бирок, ошого карабастан, кээде кош бойлуу аялдар жумуштан айдалган учурлар кездешет, анын үстүнө, мыйзамдуу негизде. Бул учурлар, тескерисинче, мыйзамда белгиленген ченемдерден тышкары болгонуна карабастан, алар жөнүндө көбүрөөк билүү ашыкча болбойт.
Эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандыгына байланыштуу жумуштан бошотуу
Кош бойлуу кызматкерди, анын эмгек келишими бүткөн болсо дагы, жумуш берүүчү жумуштан кетирүүгө укугу жок. Мыйзам боюнча, жумуш берүүчү эмгек келишимин узартууга, ошону менен кош бойлуу аялга өзүнүн жумуш ордун сактап калууга милдеттүү. Күтүп жаткан эненин милдетине жумуш берүүчүгө кош бойлуулук жөнүндө маалымкат жана тиешелүү арыз менен камсыз кылуу кирет.
Кызматкер жумуш берүүчүгө биринчи талабы боюнча, бирок үч айда бир жолудан көп эмес боюна бүткөндүгүн тастыктаган маалымкат бериши керек. Кош бойлуулук аяктагандан кийин (эгер ошол убакка чейин эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөн болсо), жумуш берүүчү мыйзамдуу түрдө жумуштан бошотушу мүмкүн.
Жок болгон кызматкердин ордуна келген кош бойлуу аялды жумуштан алуу
Эгерде ишканада убактылуу иштеген кызматкердин эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөн болсо, иш берүүчү аны кызматтан бошотууга укуктуу. Эмгек мыйзамынын бул ченеми кош бойлуу аялдарга дагы тиешелүү, бирок кызматкер "өз ордунда", жумуш берүүчү башка кызмат ордун сунуштоого милдеттүү.
Бул бош турган төмөнкү деңгээлдеги кызмат орду же анын квалификациясына туура келген кызмат болушу мүмкүн. Кош бойлуу аялды жумуштан кетирүү, эгерде ал бул сунуштан баш тартса же компанияда "позициядагы" аял иштей ала турган кызмат орундары каралбаса гана болот.
Кош бойлуу аялды жумуш берүүчү мыйзамдуу түрдө жумуштан айдай турган дагы бир жагдай
Кош бойлуу кызматкерди жумуштан алуу ишкана, анын филиалы же өкүлчүлүгү толук жоюлган учурда мүмкүн. Кызматкер жумуштан бошотулганда, компания ага акчалай компенсация төлөп бериши керек, анын суммасы бир айлык эмгек акыга жана жумуш издөө мезгилиндеги эки айлык эмгек акыга туура келет.
Жоюлган ишканалардын кызматкерлери балдарына кам көрүү үчүн бардык социалдык жөлөкпулдарды алууга укуктуу экендигин билүү маанилүү.
