Эгерде өргүү берилбесе, анда кызматкер иш берүүчү менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, анын укуктарын, алардын бузулгандыгы үчүн жоопкерчилигин эскертип турушу керек. Эгер бул ыкма иштебей жатса, анда көзөмөл органына арыз менен кайрылышыңыз керек.
Ар бир кызматкер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114-беренеси менен белгиленген жылдык өргүүнү берүүгө укуктуу. Айрым жетекчилер бул эрежени бузуп, тиешелүү графикте белгиленген убакыт болсо дагы жумушчуларды эмгек өргүүсүнө жиберүүдөн баш тартышат. Мындай жүрүм-турум конституциялык жана эмгек укуктарын одоно бузуу болуп саналат, бирок сиз тез арада көзөмөлдөөчү, укук коргоо органдарына кайрылбаңыз, анткени көйгөйдү иш берүүчү менен сүйлөшүү жолу менен жоюуга болот. Эреже боюнча, менеджерде ар жылдык өргүүнү берүүдөн баш тартуунун объективдүү себептери дагы бар, бирок ал өзүнүн укугун билген кызматкерге ишенбейт.
Кантип эс алуу укугун туура пайдалануу керек
Ар бир кызматкер үчүн иштөөнүн биринчи жылында ар бир жумуш берүүчү алты ай иштегенден кийин, жана андан кийин - жыл сайын толук өргүүгө чыгууга укуктуу экендигин билүү маанилүү. Айрым мөөнөттөр өргүүнүн графигинде белгиленет жана көрсөтүлгөн документ кызматкер, иш берүүчү үчүн милдеттүү болуп саналат. Бул эреже Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-беренесинде камтылган. Эгерде иш берүүчү көрсөтүлгөн милдеттенмени талаптагыдай аткаруудан баш тартса, кызматкердин суроо-талаптарына жооп бербесе, анда сүйлөшүүлөрдө аны административдик жоопкерчиликке тартуу мүмкүнчүлүгүн эскертүү керек, андан кийин дагы өргүү берилиши керек болот. Тактап айтканда, уюм Россия Федерациясынын Административдик Кылмыштар Кодексинин 5.27-беренесине ылайык жазаланышы мүмкүн (30-50 миң рубль айып пул).
Менеджердин реакциясы жок болгондо эмне кылуу керек
Эгерде иш берүүчү сүйлөшүүлөрдөн кийин мыйзамдуу өргүүгө чыгууга макул болбосо, анда көзөмөл органдарына арыз менен кайрылыш керек. Мындай органдар катары эмгек инспекциясы жана прокуратура иш алып барат. Ошол эле учурда, белгилүү бир кызматкердин кайрылуусу кийин жумуш берүүчүнүн терс реакциясын жаратышы мүмкүн. Ошондуктан, арыз ээси үчүн терс кесепеттерди жокко чыгаруучу чараларды көрүү керек. Анонимдүү арыздар бул органдар тарабынан кабыл алынбайт, бирок кызматкер өздүгүн тактоону суранат. Даттануудан кийин компанияда текшерүү жүргүзүлүп, өргүүнүн графигине ылайык аныкталган мыйзам бузуулар четтетилет жана иш берүүчү мыйзам чегинде жооп берет.
