Бир уюмдун биринчи адамын каникулга жөнөтүүнүн эки жолу бар. Эгерде коомдун уставында бул маселе уюштуруучулардын жалпы чогулушунун компетенциясына таандык болсо, өргүү анын чечими менен жол-жоболоштурулат. Болбосо, директордун эс алуу убактысын каникулдун графигине киргизип, ага мыйзамда көрсөтүлгөн мөөнөттө (эки жума мурун) билдирүү жөнөтүү жетиштүү.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде коомдун уставы боюнча анын биринчи адамына өргүү берүү маселеси уюштуруучулардын (же акционерлердин) жалпы чогулушунун компетенциясына таандык болсо, директор (башкы директор, президент ж.б.) компаниянын дарегине арыз берүүгө милдеттүү. ага өргүү берүү жөнүндө маселени кароо өтүнүчү менен уюштуруучулар кеңешинин төрагасы же акционерлердин жалпы чогулушу. Ошол эле жыйналышта, ал жок болгон учурда биринчи адамдын (адатта, орун басар же эгерде биринчи орун басар) милдеттерин ким аткара тургандыгы чечилет.
Мунун бардыгы жалпы чогулуштун чечиминин протоколу же уюштуруучунун жалгыз чечими менен жол-жоболоштурулат, анын негизинде биринчи адам өзү кол койгон эмгек өргүүсүнө буйрук берилет.
2-кадам
Биринчи адамга өргүү берүү тартиби жөнүндө маселе компаниянын уставында жазылбаган кырдаалда, бардыгы жеңилирээк. Режиссер арыз жазбашы керек. Ал жөн гана каалаган күндөрүн кызматкерлердин жалпы өргүү графигине кол алдындагылар менен бирдей негизде киргизет.
3-кадам
Ошол эле учурда, өргүүгө эки жума калганда, ага кол коюлганга чейин, белгиленген мөөнөттөрдө өргүү өргүүлөрүнүн графигине ылайык камсыздандыруу жөнүндө билдирүү тапшырылышы керек.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде бул билдирүү кимден келиши керек экендиги жөнүндө эч кандай сунуштар жок. Демек, ага кадрлар бөлүмүнүн башчысы же ушул документтерди даярдоого жооптуу башка кызматкер кол коё алат.
Менеджерден эскертүүгө гана кол коюлушу, өргүүнүн узактыгына өзүн алмаштырып, буйрук менен аткаруусу жана өз убагында өргүүгө чыгуусу талап кылынат.
