Иш графиги иш берүүчү тарабынан ишкананын өзгөчөлүгүнө ылайык белгиленет. Ал ар бир сменанын убактысын жана узактыгын белгилейт. Мындан тышкары, график түшкү жана эс алуу тыныгууларынын санын, узактыгын жана башталуу убактысын жөнгө салат. Керек болсо, бекитилген иш графигин тууралап, тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизсеңиз болот.
Нускамалар
1 кадам
Иштөө графигин өзгөртүү айына бир жолудан көп эмес жүргүзүлөт. Мындай муктаждык, адатта, кызматкерлердин эмгек шарттарынын өзгөрүшү же персоналдын түзүмүн өзгөртүү менен байланыштуу. Жумуш тартиби жамааттык келишимдин тиркемеси болушу мүмкүн (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 103-беренеси) же көзкарандысыз документ. Биринчи учурда, ошондой эле зарыл болгон өзгөртүүлөр эмгек келишимине, экинчисинде - ишканада иштөө режимин жөнгө салган көз карандысыз ченемдик документке гана киргизилет. Аны ички эмгек эрежелеринин тиркемеси катары жайгаштырсаңыз болот. Бирок, кандай болгон күндө дагы, бекитилгенден кийин, иш графигинин өзү дагы, ага киргизилген өзгөртүүлөр дагы, ст. Ылайык жумушчулардын өкүлчүлүктүү органы менен макулдашылышы керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 190-ж.
2-кадам
Жумуш берүүчү кызматкерлерге эмгек тартибинин өзгөрүшү жөнүндө алдын ала, бир айдан кечиктирбестен кабарлоого милдеттүү. Таанышуу фактысы сөзсүз түрдө кызматкердин колу менен тастыкталууга тийиш. Мындай жол-жобо жүргүзүлбөгөн учурда, иш тартиби жана ага киргизилген өзгөртүүлөр мыйзамсыз деп эсептелет.
3-кадам
Эгерде жаңы иштөө графигин түзүү, уюштуруу же технологиялык иштөө шарттарынын өзгөрүшү менен байланыштуу болсо, анда кызматкерлерди киргизүүгө эки ай калганда эскертүү керек. Эгерде кызматкер алар менен макул болбосо жана ишкана ага башка жумуш сунуштай албаса, анда Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесине ылайык, эмгек келишими бузулушу мүмкүн.
4-кадам
Өзгөртүүлөрдү киргизүүдө, жаңы документте белгиленген жумуш убактысынын ченемдерин эске алуу керек. Эгерде алар белгиленген ченемден ашып кетсе, эсептик мезгилди камсыз кылыңыз, анын аягында кызматкерлерге ашыкча иштегендиги үчүн акчалай компенсация төлөнүп берилет.
5-кадам
Иштөө графигине өзгөртүүлөрдү киргизип, аларды бекиткенден кийин, жаңы эмгек тартибин күчүнө киргизүү жөнүндө буйрук түзүү керек. Буйруктун текстинде жумушчу күндүн белгиленген параметрлери көрсөтүлүп, негиз катары ченемдик документтин өзүнө шилтеме берилет.
