Ишкананын ар бир кызматкери эмгек мыйзамдарына ылайык жыл сайын төлөнүүчү негизги өргүүгө укуктуу. Бирок буга чейин эс алууга кеткен кызматкерди андан чакыртып алуу керек болгон күтүлбөгөн жагдайлар бар. Мындай учурда андан макулдук алып, кароону документтештирүү жетиштүү.
Зарыл
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - ишкананын документтери;
- - эмгек өргүүсүнөн чакырылып алынган кызматкердин документтери;
- - уюмдун мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкерди эмгек өргүүсүнөн чакырып алууга негиз бар болсо, анда бул жөнүндө ага кабарлап, андан эрте кетүүсүн сурануу керек. Кызматкер эмгек өргүүсүнөн эрте чыгууга макулдугун жазуу жүзүндө, колу жана датасы менен билдирет.
2-кадам
Түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси компаниянын биринчи адамына эмгек өргүүсүнөн чакыртып алынып жаткан кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, ээлеген кызматын жана анын эмгек өргүүсүнүн календардык күндөрүнүн санын көрсөтүү менен меморандум жазышы керек. Документте жокко чыгаруунун себебин көрсөтүңүз, ал жарактуу болушу керек. Эскертүүгө кол коюлушу керек, кызматкердин орду көрсөтүлүп, жазылган датасы коюлат.
3-кадам
Компаниянын директору чакыртып алуу жөнүндө чечим кабыл алышы керек, ага персоналдын номери жана датасы берилет. Ишкананын толук аталышы документте уюштуруу документтерине ылайык жазылат. Буйруктун мазмуну Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 125-беренесине шилтемени камтыйт жана кайсы сааттан баштап, кайсы кызматкер эмгек өргүүсүнөн чакырылып алынгандыгы жазылган. Кызматкерге учурдагы календардык жылдын каалаган убагында өргүүгө чыгууну тандоо укугу берилиши керек жана бул документте чагылдырылышы керек.
4-кадам
Мыйзамга ылайык, адис ага пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн төлөнгөн акчаны уюмдун кассасына кайтарып берет, ал буйрукта жазылышы керек. Компаниянын жетекчиси фамилиясын, инициалын, кызматын көрсөтүү менен документке кол коет, ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрөт. Буйрукту окугандан кийин, кызматкер өргүүдөн чыгууга макул экендигин жазат жана калган эс алуу күндөрүн белгилүү бир күндөн баштап берүүнү өтүнөт.
5-кадам
Кадр кызматкерлери эс алуу графигине чакырылып алынган адистин өргүүсүнө киришет жана кызматкердин жеке карточкасынын 7-бөлүмүндө эмгек өргүүсү берилген жумуш мезгилин, анын календардык күндөрүнүн санын, узактыгын жана негизин көрсөтөт аны берүү. Уюмдун бухгалтерлери өз кезегинде, жеке киреше салыгын кайра эсептеп чыгышат жана кызматкерди чакыртып алган айда өргүү акысынын чегерүүсүн жокко чыгарышат.
