Эмгек келишиминдеги бонус эки негизги жол менен жазылышы мүмкүн. Биринчиси, келишимдин текстинде критерийлерди жана бонустардын өлчөмдөрүн түзүүнү камтыйт, ал эми экинчиси, кызматкерлерге стимулдарды жөнгө салуучу иш берүүчүнүн ички укуктук актыларына шилтеме жасайт.
Заманбап уюмдар сыйлыктарды бир нече жол менен чыгарат жана алардын бардыгы мыйзамдуу эмес. Көбүнчө, иш берүүчүнүн бонустары жөн гана кандайдыр бир жол менен жөнгө салынбайт, ал эми менеджер акчалай стимулдарды отчетто кандайдыр бир жол менен чагылдырбастан, өз каалоосу боюнча берет. Бул учурда, бонус эмгек акынын ажырагыс бөлүгү болуп саналбайт жана кызматкерлер бонустардын так критерийлерин жана бонусту алууну күткөн натыйжаларды билишпейт. Мындай кырдаалда эмгек келишиминде бонусту жазуунун кажети жок, анткени бул жөнүндө эскерүү көптөгөн суроолорду жаратат. Эгерде бонус системалуу түрдө берилип, аны алуу үчүн белгилүү бир көрсөткүчтөргө жетишүү керек болсо, анда эмгек акысын ушул келишимде белгилөөнүн эки ыкмасын колдонсо болот.
1-ыкма: ата мекендик укуктук актыга шилтеме берүү
Бул ыкма эң кеңири таралган жана көп сандагы кызматкерлери жана өнүккөн бонустук системасы бар компанияларда колдонулат. Бул учурда, эмгек келишиминде жөн гана кызматкердин бонус алуу мүмкүнчүлүгү жөнүндө сөз болот, ошондой эле бонус тутумун жөнгө салуучу ички укуктук актыга шилтеме берилет. Мындай жосун катары, адатта, эмгек акы төлөө же бонустар жөнүндө жобо эсептелет. Адатта, ал бардык кызматкерлерге же кызматкерлердин топторуна мүнөздүү бонустарды алуу критерийлерин аныктайт. Жумуш берүүчү мындай учурда, эгерде кызматкерлер өз жумуштары менен көрсөтүлгөн натыйжаны камсыз кылышса, анда ал төлөнө турган эмгек акынын бир бөлүгү болуп калаарын эске алышы керек. Бонустун кечиктирилиши же төлөнбөшү, бул учурда эмгек акы төлөнбөгөндүгүн билдирет, ал үчүн жоопкерчилик каралган.
2-ыкма: келишимдин текстиндеги бонустардын конкреттүү критерийлери
Бул ыкма кызматкер үчүн эмгек акыга белгиленген өлчөмдө же үлүштө белгилениши мүмкүн болгон белгилүү бир өлчөмдөгү бонустарды белгилөөдөн турат. Ошондой эле, бонусту алуу критерийлери жана шарттары жана жумуш берүүчү үчүн зарыл болгон башка параметрлер түздөн-түз келишимде аныкталат. Бул ыкманы колдонуу чакан фирмаларга, бонустар боюнча өзүнчө жергиликтүү актыга ээ болбогон жеке ишкерлерге мүнөздүү. Ири уюмдарда бул ыкма сейрек колдонулат, белгилүү бир кызматкер үчүн атайын актыны белгилөө гана, бул ички актыда белгиленген бонустар жөнүндө жалпы жоболордон айырмаланат.
