Көпчүлүк менеджерлер эгерде кызматкер эмгек акыны көтөрүүнү сурабаса, анда ал ага муктаж эмес деп эсептешет. Жөн гана квалификациялуу жана тартиптүү кызматкер болуу эмгек акыны көтөрүү үчүн жетиштүү эмес, сиз дагы деле башчыны маянаны көтөрүүгө ишендиришиңиз керек.
Нускамалар
1 кадам
Сүйлөшүүлөрдүн планын түзүңүз. Сиздин негизги милдетиңиз - бул сиздин өтүнүчүңүздү аткаруудан уюм жана жеке жетекчилик кандай артыкчылыктарга ээ экендигин далилдөө. Каршы пикирлердин жолдорун ойлонуп, аларга жоопторуңузду түзүңүз.
2-кадам
Суранычтын туура учурун жана себебин тандаңыз. Мисалы, жаңы долбоордун аркасында сиздин жумуш жоопкерчилигиңиз жогорулады. Же болбосо, сиздин иш-аракеттериңиздин натыйжасында компаниянын кирешеси жогорулады (тандоо катары, бюджеттин үнөмдөлүшү айдан ачык көрүнүп турат). Бир сөз менен айтканда, негиздүү болуш керек, аны конкреттүү сандар менен ырастоо керек.
3-кадам
Сүйлөшүүгө өзүңүздү психикалык жактан даярдаңыз: жалдырай бербей турганыңызды, бирок эмгек рыногундагы чыныгы сунуштарга ылайык компанияңыздын жетекчилигине сиздин эмгегиңиз үчүн акы төлөөгө чакырыңыз.
4-кадам
Сүйлөшүүлөр үчүн позицияңызга жараша мүмкүн болушунча бекем кийиниңиз. Өзүңүзгө ишенимдүү жана токтоо болуңуз. Статистикага ылайык, ушул жөнөкөй эрежелер позитивдүү чечим кабыл алуу мүмкүнчүлүгүн 25% га жогорулатат.
5-кадам
Эмоционалдуу толкунданганда сүйлөшүүнү баштабаңыз. "Мен көбүрөөк иштейм жана аз алам" же "атаандашка барам" деген сөз айкаштарын колдонбоңуз. Кыязы, бул таптакыр карама-каршы натыйжага алып келет.
6-кадам
Каалаган сумманы так аныктап, маянаңызды күлкүлүү көбөйтүп жибербөө үчүн, аны сөзсүз түрдө сүйлөшүп алыңыз.
7-кадам
Эң маанилүү аргументти акыркы убакытка чейин сактап коюңуз, өзүңүз билгендей, экинчиси жакшыраак эскерилет. Сүйлөшүүнүн башында бардык жүйөлөрдү айтсаңыз, тема бүдөмүк болуп калышы мүмкүн. Эгерде сиз бир эле сөз айкаштарын көп кайталасаңыз, сизди бир нерсеге берилип кеткен даттануучу катары кабыл алышат.
8-кадам
Суранычыңызга конкреттүү жооп алууга аракет кылыңыз. Ал терс болсо дагы, келечектеги кирешеңиз жөнүндө бир аз түшүнүккө ээ болгонуңуз оң. Жок дегенде, жаңы жумуш издеш керекпи же азырынча эски жумушта калуу керекпи, жокпу, билип аласың.
