Эгерде кандайдыр бир себептерден улам, эмгек келишими олуттуу өзгөрүүлөрдү талап кылса, анда аны кайрадан карап чыгуу зарылчылыгы келип чыгат. Иш берүүчү буга качан милдеттүү? Кызматкер келишимди кайрадан карап жатканда эч нерсе жоготпойбу?
Нускамалар
1 кадам
Келишимди кайрадан карап чыгуу зарыл болгон негизги учур - бул мурда түзүлгөн эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандыгы. Эгерде, мисалы, келишим 3 айлык мөөнөткө түзүлгөн болсо, анда ушул убакыттан кийин ал кайрадан жаңыртылышы керек. Ошол эле учурда, кызматкерди кызматтан бошотуу жана эмгек келишимине жазуу киргизүү менен жаңы келишим боюнча жумушка алуу. Жаңы келишим кайрадан белгилүү бир мөөнөткө же белгисиз мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн.
2-кадам
Эгерде уюм директорду, иштеген жерин, юридикалык дарегин өзгөрткөн болсо, анда кызматкерлер менен түзүлгөн келишим кызматкерлердин макулдугу менен гана узартылат. Айрым эмгек шарттары өзгөргөндө, мурунку келишимге кошумча келишим түзүлүп, эмгек китепчесине эч кандай жазуу түшпөйт. Эгер убакыттын өтүшү менен, көп сандаган кошумча келишимдер топтолуп калса, жумуш берүүчү дагы деле болсо жумушчулардын уруксатысыз келишимди кайрадан талкуулоого укугу жок.
3-кадам
Эгерде сиздин компания өзүнүн аталышын жана түрүн өзгөрткөн болсо, мисалы, жабык акционердик коомдон ал ачык болуп калган болсо, анда эмгек китепчесине керектүү жазуу киргизилип, кызматкерлер менен келишим кайрадан түзүлөт. Бул, эреже катары, жаңы иштөө шарттары талкууланган жалпы жыйында жасалат. Ошол эле учурда, кызматкерлер мурунку уюмдагы иш тажрыйбасы берген артыкчылыктарды жоготпошу керек. Эгерде жумуш берүүчүңүз сиздин укугуңузду бузса, анда сотко кайрылсаңыз болот.
4-кадам
Кандай болгон күндө дагы, эмгек келишиминдеги өзгөртүүлөр же аны кайрадан сүйлөшүү жумуш берүүчүнүн жана кызматкердин макулдугу менен гана жүргүзүлөт. Келишимдеги бардык өзгөрүүлөр жөнүндө сизге маалымат берилиши керек, ошондой эле бардык кошумча келишимдерди жана жаңы түзүлгөн келишимдерди кылдаттык менен окуп чыгыңыз. Эгерде сиз кандайдыр бир шарт менен макул болбосоңуз, анда эч кандай документтерге кол койбоңуз, антпесе сиз сот ишинде өз ишиңизди далилдей албайсыз.
