Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, эмгек келишими - бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эки тараптуу келишим. Документте иштөөнүн, эс алуунун жана акы төлөөнүн бардык шарттары жөнгө салынат. Эгерде тараптардын бири өз колтамгасын коюуга макул болбосо, анда конкреттүү кырдаалдын негизинде маселени чечүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз кызматкерди жалдасаңыз жана ал эмгек келишимин түзүүдөн баш тартса, анда эмгек мамилелери жараксыз деп табылат жана сиз башка жумуш издеген адам менен келишим түзүүгө укуктуусуз. Эгерде жаңы жумушка орношкон кызматкердин зарыл болгон билими, тажрыйбасы, квалификациясы бар болсо жана сиз мындай баалуу кызматкерлерди жоготуп албасаңыз, анда эмгек мамилелерине кол коюудан баш тартуунун себебин билип алыңыз.
2-кадам
Эмгек келишиминин баалуу кызматкерге туура келбеген шарттарын кайра карап чыгып, документти эки тарап тең кол коё турган талаптарга ылайык кайрадан тариздей аласыз. Иш жүзүндө мындай жагдайлар эрежеден тышкары болуп саналат жана көбүнчө жумуш берүүчү келишимде көрсөтүлгөн шарттарда иштөөгө даяр болгон жаңы жумуш издөөчүнү кабыл алат.
3-кадам
Эмгек келишиминин ордуна жарандык-укуктук мамилелерди түзүүгө же эмгек келишимин түзүүгө болот. Бул учурда, кызматкер штаттан тышкаркы болуп эсептелет, жана мамилелер белгилүү бир мезгил ичинде түзүлөт.
4-кадам
Эгерде соттун чечими менен жумушка калыбына келтирилген кызматкер же мурунтан иштеп жаткан кызматкер эмгек келишимин түзүүдөн баш тартса, анда сиз таптакыр башкача иш-аракет жасашыңыз керек. Туура түзүлгөн документтер үчүн иш берүүчү жооп берет, эгерде эмгек инспекциясы эмгек келишимине эки тарап же бир тарап кол койгон эмес деп тапса, иш берүүчүгө административдик айып салынат.
5-кадам
Эгерде иштеп жаткан же калыбына келтирилген кызматкер келишим түзүүдөн баш тартса, административдик комиссия чогултуп, баш тартуу актысын түзүңүз.
6-кадам
Эмгек кодексинде иш берүүчүнүн мындан аркы иш-аракеттери боюнча так көрсөтмөлөр жок, андыктан эмне кылууну өзүңүз чечесиз. Кандай гана жумуш берүүчү болбосун, каалабаган кызматкер менен ажырашууга олуттуу себеп табат. Эң башкысы, эмгек инспекциясын текшерүүдө бардыгы мыйзам чегинде жол-жоболоштурулат.
