Толугу менен компетенттүү адамдан "Мен буга чейин көптөгөн интервьюларда болгонмун, бирок алар менден баш тартышты …" деген сыяктуу сөздөрдү көп уга аласыз. Сиз мыкты адис боло аласыз жана жакшы сунуштарыңыз бар, бирок жакшы кызматкердин элесин бербеңиз, өзүңүздү көрсөтө албайсыз. Жумуш маегинде кандайча жакшы таасир калтырасыз?
Нускамалар
1 кадам
Ар бирибиз өзүнчө өзгөчөлөнүп турабыз. Муну биздин үй-бүлөбүз жана досторубуз баалашат, бирок жумуш берүүчү эмес. Жаңы кызматкерди жумушка алууда, биринчиден, тийиштүү компетенттүүлүктү издейт, экинчиден, ага жана анын командасына иштөө мурунтан эле түзүлгөн жагымдуу адамды издейт. Анын үстүнө, ар бир жумуш берүүчү жакшы кызматкердин белгилүү стереотипине ээ. Нюанстарда, албетте, ал айырмаланат, бирок маектешүүдө жакшы таасир калтыруу үчүн белгилүү бир сапаттар топтому бар.
2-кадам
Эреже боюнча, ар бир жумуш берүүчү кызматкерден төмөнкүдөй сапаттарды күтөт:
1. Сылыктык. Боор же орой адам эч кимге жакпайт.
2. Адекваттуулук. Эгерде сизге суроо берилсе, анда ага маани-маңыз боюнча жооп беришиңиз керек. Керексиз деталдардын кереги жок, башкаларга караганда оригиналдуу болууга аракет кылышат.
3. Стресске туруштук берүү. Бул дээрлик бардык жумуш берүүчүлөр үчүн маанилүү. Стресске туруштук берүү өтүнмө ээси роботко окшош болушу керек дегенди билдирбейт, бирок ашыкча эмоционалдуулук, башындагы тынчсыздануу ж.б.
4. көйгөйлөрдү чечүү жөндөмү. Кандай гана кызматкер болбосун белгилүү бир максат менен алынат. Кардарлар менен иштөө менеджери - кардарларды тартуу үчүн, офис менеджери - кеңсени керектүү нерселердин бардыгы менен камсыз кылуу, "арбитраж" адвокаты - арбитраждык соттордогу иштерди карап чыгуу (жана жеңип чыгуу). Өзүн көйгөйдү кантип таап, чечимге жетүүнү, натыйжа үчүн иштөөнү жана демилгелүүлүктү билген адам катары көрсөтүү маанилүү.
5. позитивдүү маанай. Мүнөзү ачык, ачык сангвиник интравенттүү меланхоликке караганда баарлашууда жана жумушта жагымдуу.
3-кадам
Өзүн-өзү көрсөтүү чеберчилиги, б.а. маектешүүдө мыкты тарап менен өзүн көрсөтсө болот. Биринчиден, өзүнө анча ишенбегендер тааныштары менен “машыга” алышат. Досуңуз бир аз убакытка жумуш берүүчү болсун жана сиз жумуш маегинде уккан суроолоруңузду узатыңыз. Бул сүйлөшүүнү магнитофонго жаздырып, угуп, анализдөөгө болот, сизде кандай көйгөй бар, иш берүүчүгө жакшы таасир калтыруу үчүн эмнени өзгөртүү керек.
4-кадам
Кандайдыр бир компанияда маектешүүдөн кийин ылайыктуу көрүнгөн баш тартуу ушунчалык көңүлдү чөгөргөндүктөн, ар бир маектешүү чоң стресске айланат: эгер алар бул жерде дагы баш тартышсачы? Көбүнчө дал ушундай болот, анткени сиз буга чейин баш тартуу мамилесин ойлоп тапкансыз. Маанилүү нерселерди сүрөттөө кыйын, бирок алар көп учурда биздин көйгөйгө айланат. Кадрлар бөлүмүнүн менеджери сизге бир нерседен коркуп жаткандай сезилбесе, өзүңүзгө ишенбей, көңүлүңүз чөгүп тургандай көрүнсө, сизди аябай каалайт. Буга каршы күрөшүүгө болот жана күрөшүү керек, анткени сизден бир нече жолу баш тартышкан болсо, анда бул сиз башка жумуш берүүчүлөргө ылайыксыз экендигиңизди билдирбейт. Маектешүү маалында эс алып, транспортто музыка угуп, маектешүүгө барбайм деп кыялданып, бирок ушул компанияда иштейм, сизди кызыктуу долбоор күтүп жатат деп кыялданыңыз. Бул кичинекей ички тренинг маегиңизде жакшы таасир калтырууга жардам берет.
