Эмгек мамилелери белгилүү бир 5 жылга чейинки мөөнөткө же чексиз мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн болгон келишим менен камсыздалууга тийиш. Эгерде иш берүүчү документти түзүүгө шашылбаса, бирок кызматкер жумушка кабыл алынса, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 67-беренесинин 2-бөлүгү күчүнө кирет.
Зарыл
- - эмгек инспекциясына арыз;
- - сотко кайрылуу.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз жумушка кабыл алынып, иш берүүчү тарабынан жүктөлгөн түз милдеттериңизди аткара баштаган болсоңуз, анда эмгек келишими үч күндүн ичинде жазуу жүзүндө түзүлүп, эки тараптын колу коюлушу керек.
2-кадам
Эмгек келишими жок иштөө колдонуудагы эмгек мыйзамдарын түздөн-түз бузуу болуп саналат. Текшерүү учурунда эмгек инспекциясы жооптуу жетекчиге административдик айып салат. Эгерде кайталап текшерүүдө мыйзам бузуулар четтетилбегендиги аныкталса, ишкананын иши 90 күнгө чейин токтотулушу мүмкүн.
3-кадам
Текшерүүнү күтпөстөн, компаниянын жетекчиси менен түздөн-түз байланышып, эмгек келишимин түзүү жөнүндө суроо бериңиз. Эгерде менеджер конструктивдүү диалогго барбаса жана сизге эмгек мамилелерин консолидациялоодон баш тартуунун себебин жазуу түрүндө, бардык эмгек шарттары, эс алуу, акы төлөө ж.б. көрсөтүү менен түшүндүргүсү келбесе, анда сиз менен кайрылууга укуктуусуз эмгек инспекциясына же сотко жазуу жүзүндө арыз.
4-кадам
67-статьянын 2-бөлүгүнүн негизинде, өзүнүн кызматтык милдеттерин аткара баштаган кызматкер анын укуктары бузулган деп эсептелет жана анын эмгек мамилелерин документтештирүүгө болгон мыйзамдуу укугу эмгек инспекциясы же сот аркылуу мыйзамдуу түрдө калыбына келтирилиши мүмкүн.
5-кадам
Соттун буйругуна же эмгек инспекциясынын жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндөгү сунуштарына ылайык, сиз менен эмгек мамилелери учурдагы эмгек мыйзамдарында каралган формада түзүлөт.
6-кадам
Эгерде сиз көрсөтүлгөн бийлик органдарына кайрылууну каалабасаңыз, анда бул жумуш берүүчү менен иштөөнү токтотуп, документтериңизди алып кетүүгө укуктуусуз. Ошол эле учурда, мыйзамда иштөөнүн кандайдыр бир түрү каралган эмес. Жазуу жүзүндө түзүлбөгөн мамилелер жараксыз деп эсептелет, ошондуктан тараптардын эч кандай милдеттенмелери, ошондой эле укуктары жок.
