Жаш адистер - бул жогорку жана орто окуу жайларынын бүтүрүүчүлөрү, алардын адистиги боюнча так тапшырмалар берилген. Мыйзамда каралган учурларды кошпогондо, жумуш берүүчү мындай кызматкерлерди кызматтан бошотууга укугу жок. Жумуштан бошотуунун демилгечилери кызматкерлер, ошондой эле ишканалардын жетекчилери болушу мүмкүн.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - штаттык стол;
- - ишкананын документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - кадрлар жана бухгалтердик документтер;
- - кадрлар үчүн буйруктардын формалары.
Нускамалар
1 кадам
Мыйзамга ылайык, жаш адис өзү жиберилген ишканада 2 жыл иштеши керек. Анын үстүнө, бир жылдын ичинде ал аттестациядан өтүүдөн бошотулат.
2-кадам
Эгерде жаш адис жумуш берүүчү менен түзүлгөн эмгек келишимин (келишимин) бузууну чечкен болсо, анда кызматкер жумуштан кетүү жөнүндө күтүлгөн жумуш күнүнөн бир ай мурун жазуу түрүндө арыз жазышы керек. Көрсөтүлгөн мөөнөттөн кийин ишкананын директору Т-6 түрүндөгү буйрукту чыгарышы керек. Административдик документтин негизинде персонал кызматкери кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизет.
3-кадам
Ошондой эле иш берүүчү жаш адисти жумуштан бошотуунун демилгечиси катары чыга алат. Эгерде кызматкер тартипти үзгүлтүксүз бузса же өзүнүн эмгек функциясын аткарбаса, анда ишкананын директору жумушчуну жумушка келбегендиги үчүн кызматтан бошотууга укуктуу. Бул үчүн акт түзүлөт, жумуш ордунда жок үч күбө кол коет, адис тарабынан түшүнүк кат жазылат. Ал жумушка келбей калуунун себебин аныктайт, анын сыйлабоосу берене боюнча кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарууга негиз болот. Кызматкерге төлөмдөр жана тиешелүү жазуусу бар эмгек китепчеси берилет.
4-кадам
Эгерде компания кыскартылып жаткан болсо, анда иш берүүчү эки ай мурун жаш адиске (ошондой эле кызмат орду кыскартыла турган башка кызматкерлерге) билдириши керек. Кызматкерге анын адистигине ылайык келген башка жумуш сунушталат (жана эмгек акысы мурунку кызматындагы орточо эмгек акысынан кем болбошу керек). Эгерде ишканада бош орундар жок болсо, анда эки айдан кийин штат кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан бошотулат, накталай акча (жумуштан бошонуу акысын кошкондо) жана эмгек келишимин бузгандыгы жөнүндө жазуусу бар эмгек китепчеси берилет (шилтеме берилет эмгек мыйзамдары).
5-кадам
Жаш адисти башка жумуш берүүчүгө которсо болот. Кызматкер которууга макул болушу керек. Жумуш китебинде Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесине шилтеме берилет жана которуу жолу менен бошотуу жөнүндө жазуу киргизилет. Жаңы кызмат орду алган квалификацияга туура келиши керек, ал эми эмгек акы учурдагы жумуш ордунда алган орточо эмгек акысынан төмөн болбошу керек.
