Кызматкердин кош бойлуулугу анын кызматтан бошотулушуна жакшы себеп болуп көрүнөт. Бул таң калыштуу деле эмес, анткени аял оорулуу жана декреттик өргүүнү акы төлөп берүүгө аргасыз болот. Бирок, кош бойлуу кызматкер өз укугун билсе, жумуштан кетүүдөн алыс болот.
Нускамалар
1 кадам
Эсиңизде болсун, жумуш берүүчү төрөт бөлүмүнүн кызматкерин жумуштан кетире албайт. Бул учурда аялдар мыйзам тарабынан корголот: Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренесине ылайык, кош бойлуу аял менен жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузууга жеке ишкердин иши токтотулганда же жоюлганда гана жол берилет. уюмдун. Эгерде сиздин жетекчиңиз кызмат ордуңузга байланыштуу сизди жумуштан кетирем деп коркутса, анда анын мыйзамсыз экендигин эскерте аласыз.
2-кадам
Эгерде кош бойлуу кызматкердин эмгек келишиминин мөөнөтү аяктап калса, иш берүүчү ушундан пайдаланып, аялды кызматтан кетирүүнү көздөп жатса, анда ал жөн гана келишимди узартуу үчүн арыз жазышы керек. Бул учурда, кожоюн кызматташуу мезгилин көбөйтүүгө милдеттүү, ал эми аялдын баласын күтүп жаткандыгы баш тартууга себеп боло албайт. Эскертүү: жаңыланган келишим кош бойлуулуктун аягына чейин гана иштейт.
3-кадам
Иш берүүчүнүн провокациясына алдырбаңыз. Көбүнчө, кош бойлуу аялдарды эмгек келишимин одоно бузгандыгы үчүн жумуштан кетиребиз деп коркутуп, өз каалоосу менен кетүүгө аргасыз кылышат. Чындыгында, Россиянын Эмгек кодексинин 81-статьясынын 1, 5, 6, 7, 8, 10 жана 11-пункттары гана жумуштан бошотууга негиз боло алат, андан тышкары, жумуш берүүчү дагы деле болсо эмгек келишимин бузгандыгын далилдөөгө милдеттүү. кызматкер. Атап айтканда, кызматкерлердин саны кыскаргандыгына байланыштуу кош бойлуу аялды жумуштан кетирүүгө болбойт, андыктан 81-берененин 2-пунктуна иш берүүчү тарабынан айтылган популярдуу курулай коркутуудан башка эч нерсе жок.
4-кадам
Билип коюңуз, жумуш берүүчү кош бойлуу кызматкерди талапка жооп бербегендиги үчүн шарттуу түрдө жумуштан кетире албайт. Чындыгында, жумушка орношууда баласын күтүп жаткан аялдар үчүн сыноо мөөнөтү такыр белгиленбейт, анткени бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 70-беренесине каршы келет. Анын үстүнө, жумуш берүүчү жумушка алгандан мурун же андан кийин кызматкердин кош бойлуулугу жөнүндө так билгени эч кандай мааниге ээ эмес.
