Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 70-беренесине ылайык, жумушчуну жалдоодо, жумуш берүүчү сыноо мөөнөтүн белгилөөгө укуктуу. Бул нерсе эмгек келишимине сыноо мөөнөтүн көрсөтүү менен киргизилген. Бул мезгилде жалданган кызматкердин кесипкөйлүгүнө ылайыктуулугу жана ишканада иштөө үчүн зарыл болгон башка сапаттары текшерилет. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 71-беренесине ылайык, сыноо мезгилинде жумуш берүүчү өз демилгеси менен эмгек келишимин бузууга укуктуу.
Зарыл
- - билдирүү;
- - буйрук;
- - укук бузуу актысы (эгерде жумуштан бошотуу иш берүүчүнүн демилгеси менен сыноо мөөнөтүнөн кийин келип чыкса);
- - берилген жаза жөнүндө жазуу жүзүндөгү документ.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз кызматкерди сыноо мөөнөтүнөн өтпөдүм деп бошотууну пландап жатсаңыз, анда бул сыноо мөөнөтү аяктаганга чейин жасалышы керек. Эгерде сиз жумуштан бошотуу жол-жобосун аягына чейин бүтүрбөсөңүз жана кызматкер сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин жумушка киришсе, анда сиз аны Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган жалпы негиздер боюнча гана жумуштан кетире аласыз.
2-кадам
Сыноо мөөнөтүнөн өтпөгөн адамды жумуштан алуу үчүн, пландаштырылган кыскартуудан үч күн мурун жазуу жүзүндө билдирүү жасаңыз. Кызматкерге алгандыгы жөнүндө билдирүүнү көрсөтүңүз. Көрсөтүлгөн мөөнөттөн кийин "Сыноо мөөнөтүнөн өткөн жокмун" деген себебин көрсөтүп, эмгек келишимин бузууга укуктуусуз.
3-кадам
Эгерде кызматкер ылайыктуу жумуш тапса же жумушка орношкон кызмат ордуна ылайык келбесе, анда ал сынак мезгилинде жумуштан кетүүгө укуктуу, бирок ал жумуштан кетээрден үч күн мурун бул жөнүндө сизге билдириши керек.
4-кадам
Сынактык негизде жалданган кызматкерлерге, кош бойлуу аялдарга жана бир жарым жашка чейинки балдары бар аялдарга сыноо мөөнөтүн белгилөөгө укугуңуз жок. Ошондой эле жашы жете элек балдар, аккредитацияланган мамлекеттик мекемелерди аяктагандан кийин сизге жиберилген жаш адистер, тандалма кызматтар боюнча адистер, которулган жана убактылуу кызматкерлер.
5-кадам
Эгерде сиз сыноо мөөнөтүндө же сынактын акыркы күнүндө кызматкерди жумуштан кетирген жок болсоңуз, анда эмгек келишимин кызматкердин демилгеси боюнча же өз демилгеңиз менен буза аласыз. Эгерде сиз өз демилгеңиз менен келишимди бузсаңыз, анда эмгек мамилелерин токтотууга жана мыйзамда каралган бир катар талаптарды аткарууга жүйөлүү себеп болушу керек.
6-кадам
Эмгек кодексинде сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин, иш берүүчү материалдык жактан жооптуу адамдарды ишенбөөчүлүк үчүн, мугалимдерге балдарга орой мамиле кылгандыгы үчүн жана башка бардык кызматкерлерди бир катар мыйзам бузуулар үчүн кызматтан кетирүүгө укуктуу деп каралган. Мындай учурда, сиз мыйзам бузуулар жөнүндө акт түзүүгө, жазуу жүзүндө жаза берүүгө, квитанцияга түзүлгөн бардык документтерди кызматкерге берүүгө жана андан кийин гана эмгек келишимин бузууга милдеттүүсүз.
