Ишканада учурда ооруп жаткан же жаңы гана эмгек өргүүсүнө чыккан кызматкерди жумуштан кетирүү зарылдыгы келип чыгышы мүмкүн. Россия Федерациясынын Эмгек кодексин бузбастан, ооруканада жаткандан кийин кызматкерди кантип кызматтан кетирүүгө болот?
Нускамалар
1 кадам
Эгерде буга чейин кызматкер сизден өз каалоосу менен жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазган болсо, анда кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө чечимин өзгөртпөгөнүнө ынануу үчүн, эмгекке жарамсыздык баракчасын жапканга чейин күтө туруңуз.
2-кадам
Оорусу аяктагандан кийин эртеси күнү кызматкерди жумуштан айдайт, бул дата акыркы жумушчу күн деп эсептелет
3-кадам
Тиешелүү жазууну эмгек китепчесине жана жеке Т-2 картасына жазыңыз. Жумуштан бошотулган кызматкерди кароо үчүн буйрук менен камсыз кылыңыз.
4-кадам
Пенсияга чыккан кызматкерге мыйзам тарабынан талап кылынган бардык компенсацияларды төлөп бериңиз (анын ичинде эмгекке жарамсыздык мезгилине карата, эмгек өргүүсүнө ылайык). Оорулуу боюнча эмгек өргүүсүнө чыккан кызматкерди, эгерде ал үчүн иштебеген майыптык тобу түзүлгөн болсо, өз каалоосу менен арыз бергенден кийин жумуштан кетире аласыз.
5-кадам
Кызматкердин ишин токтотуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Буйрукта көрсөтүлгөн жумуштан бошотуу датасы арыз берилген күндөн тартып 15-күн болушу керек. Жумуш китепчесине жана кызматтан бошотулган кызматкердин жеке картасына тиешелүү жазуу жазуу.
6-кадам
Кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук менен таанышып, эмгек китепчесин алышы үчүн, кызматкерди кадрлар бөлүмүнүн атынан катталган почта аркылуу чакыруу жөнөтүңүз.
7-кадам
Ага бардык тиешелүү компенсацияларды жана жөлөк пулдарды камсыз кылып, майыптыгы башталган күнгө чейин толук эмгек өргүүсүн төлөп бериңиз.
8-кадам
Эгерде компания буга чейин башка уюмдун котормо адисин жалдаган болсо, анда эмгек өргүүсүндө жүргөн кызматкерди өз каалооңуз боюнча жумуштан бошотуңуз.
9-кадам
Кызматкерди 80-берене боюнча кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз (өз эркиңиз менен). Эмгек китепчесине жана жеке картаңызга тиешелүү жазууларды киргизиңиз. Жумуштан бошотулган кызматкерге кабарлоо менен күбөлөндүрүлгөн катты жөнөтүңүз, анда жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун номери көрсөтүлөт жана аны буйрук менен таанышууга жана эмгек китепчесин жана акыркы төлөмдү алууга чакырат.
10-кадам
Эмгек китепчесин чыгарып, буйрутма менен таанышып, бардык компенсацияларды төлөп бериңиз, ошондой эле эмгек өргүүсүн толугу менен төлөп бериңиз.
