Эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу жумуштан бошотуу тартиби ушул келишимдин башка негиздер боюнча бузулушунан көп деле айырмаланбайт. Өзгөчөлүктөрдүн катарында жумуш берүүчүнүн эмгек келишими аяктаганга чейин үч күн калганда жумуштан кетери жөнүндө жазуу жүзүндө кызматкерге билдирүү милдетин гана бөлүп көрсө болот.
Зарыл
- - кызматкерге жазуу жүзүндө билдирүү;
- - билдирүүнү алуу жөнүндө буйруктун тизмеси;
- - жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук;
- - эмгек китепчеси.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди жумуштан кетирүү үчүн жазуу жүзүндө эскертүү даярдаңыз. Эмгек келишиминин мөөнөтү бүтөөрүнө үч күн калганда, ага ушул эскертмени кол коюуга каршы тапшырыңыз.
2-кадам
"Эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу" деген сөздөр менен кызматкерди кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук даярда. Ага жарыяланган номерин жана датасын бериңиз, кызматтан бошотулган күнүн көрсөтүңүз, уюмдун жетекчисинин колу жана мөөр менен күбөлөндүрүңүз, уюмдун иш кагаздарын жүргүзүү тартибине ылайык ушул документти каттаңыз.
3-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине анын менен түзүлгөн эмгек келишиминин келишимдин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу, Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 79-б.
