Аңгемелешүү өттү, жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда эмгек келишими түзүлдү. Сыноо мөөнөтү жаңы башталды, менеджер жаңы жумушка алынган кызматкер өзүнүн жумуш милдеттерин аткарууга шашылбай жаткандыгын белгилейт. Эмгек мыйзамдары жумуш берүүчүгө сыноо мезгилинин аякташын күтпөстөн, кызматкер менен эмгек келишимин бузууга укук берет. Бирок шарттуу түрдө адамды кызматтан алуу анчалык оңой эмес. Бул үчүн жүйөлүү себептер талап кылынат.
Зарыл
- - эмгек келишими;
- - жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүү;
- - жазуу жүзүндөгү далилдер;
- - баш тартуу актысы;
- - жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук;
- - кызматкердин эмгек китепчеси;
- - кызматкердин жеке картасы.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, кызматкер менен сүйлөшүп, алардын жумушун эмне үчүн аткарбай жаткандыгын билип көрүңүз. Эгерде милдеттерди аткарбоо себептери жок болсо жана ал мындай жүрүм-туруму үчүн жүйөлүү түшүндүрмө бере албаса, анда өз каалоосу боюнча же эки тараптын макулдашуусу боюнча эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузгандыгы үчүн компенсация төлөп берүү менен кызматтан кетүүнү сунуш кылыңыз. Компенсация - бул адисти жалдоо стадиясында иштөөгө даяр эмес кызматкерди эсептей албагандыгыңыз үчүн жаза деп эсептейли.
2-кадам
Эгерде бул ыкма сиз үчүн кабыл алынбаса, же жаңы келген адам мындай сунушка макул болбосо, анда кызматкердин мөөнөтүнөн мурда токтотулушунун себептерин келечекте актоо үчүн далилдерди чогулта баштаңыз. Бул кызматкерге жазуу жүзүндө буйруктарды жана тапшырмаларды, аларды аткаруу мөөнөтүн жана аткарылган иштер жөнүндө жазуу жүзүндө отчет берүүнү талап кылуу менен бер. Бардык буйруктардын аткарылышын көзөмөлдөө.
3-кадам
Сыноо мөөнөтүн бошотуу үчүн жетиштүү ынанымдуу далилдер бар деп эсептесеңиз, сыноо мезгилиндеги иштин канааттандырарлык эмес натыйжаларынан улам эмгек келишимин бузуу жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүү түзүңүз. Эскертүүгө кетүү үчүн бардык жүйөлүү себептерди жазыңыз. Жумуш агымынын эрежелери жөнүндө билдирүүнү каттаңыз. Жумуштан бошотулган күндөн үч күн мурун, кызматкерге аны алгандыгы жөнүндө тилкат алып, эскертүү бериңиз. Кызматкер билдирүүнү окуудан баш тартышы мүмкүн, андан кийин билдирүүнү алуудан баш тартуу жөнүндө акт түзүп, баш тартууга катышкан кызматкерлерге кол коет.
4-кадам
Сыноо мезгилинде кызматкердин кызматын токтотуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Кызматкер жумуштан кетирилген буйрукка кол койгону аракет кылыңыз. Эгерде кызматтан бошотулган адам документке кол коюудан баш тартса, анда буйрукка тиешелүү жазууну киргизиңиз.
5-кадам
Кызматкердин жеке карточкасына жана эмгек китепчесине эмгек кодексине ылайык, сыноо мезгилинде иштин канааттандырарлык эмес натыйжасына байланыштуу жумуш берүүчүнүн демилгеси менен эмгек келишими бузулгандыгы жөнүндө жазуу жазыңыз. Мындай кырдаалда жумуштан бошонуу акысы төлөнбөйт жана сынак мезгилинде жумуштан бошотуу баштапкы органдын (кесиптик бирликтин) пикирин эске албастан болот. Кызматкер эмгек китепчесине жана жеке карточкасына кол коет. Эгерде кызматкер эмгек китепчесин алуудан баш тартса же ал үчүн келбесе, ага эмгек китепчесин алуу зарылдыгы жөнүндө катталган билдирүү түзүп, жөнөтүңүз. Эгер эмгек китепчесин алуудан баш тартсаңыз, акт түзүңүз.
