Россиянын мыйзамдарына ылайык, келишимдик негизде аскер кызматын өтөп жаткан аскер кызматкери бөлүктүн аттестациялык комиссиясынын чечимине ылайык, эгерде буга жүйөлүү себептер болсо, мөөнөтүнөн мурда жана каалоосу боюнча кызматтан бошотулушу мүмкүн. Ошентип, эмне кылышың керек?
Нускамалар
1 кадам
Кызматты камтыган аскер бөлүгүнүн башчысына (командирине) келишимди мөөнөтүнөн мурда бузгандыгы жөнүндө отчет берүү. Отчетто келишимдик кызматты улантуу мүмкүн эместигинин себептерин кеңири баяндоо.
2-кадам
Аттестациялык комиссиянын отурумун күт. Күбөлөндүрүүчү комитетке келишимди бузуу жөнүндө чечим кабыл алгандыгыңыздын себептерин айтып бериңиз.
3-кадам
Аттестациялык комиссиядан келишимди мөөнөтүнөн мурда бузуу үчүн келтирилген себептер негиздүү (сыйлабастык) деп табылгандыгы жөнүндө токтом кабыл алыңыз. Бирок, конкреттүү корутунду берерден мурун, сертификаттоо комиссиясы өз каалоосу менен келишимди бузуу жөнүндө отчет берүүгө түрткү берген себептерди кылдат жана ар тараптуу талдап чыгууга милдеттүү. Ошондуктан, бардык себептерди карап чыккандан кийин, аттестациялык комиссия бул жагдайларды бир эле мезгилде, тескерисинче, сыйлабагандык деп таанышы мүмкүн (сиздин отчетуңузду канчалык ишенимдүү негиздегениңиз өтө маанилүү).
4-кадам
Аттестациялык комиссиянын корутундусунун негизинде кабыл алынган бөлүктүн командиринин (начальнигинин) акыркы чечимин күтүңүз. Аттестациялык комиссия тарабынан кандай гана чечим болбосун, келишимдик негизде кызмат өтөгөн жоокерди аскер кызматынан мөөнөтүнөн мурда бошотуу жөнүндө акыркы чечим, ошого карабастан кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарууга укугу бар командир (башчы) тарабынан чыгарылат.
5-кадам
Командир (башчы) аскер кызматкерлери тарабынан келишимди мөөнөтүнөн мурда бузуу жөнүндө оң жана терс чечим кабыл алышы мүмкүн экендигин эске алыңыз. Ошол эле учурда, командир аттестациялык комиссия отчетто келтирилген себептерди жүйөлүү деп тапкан учурда дагы терс чечим кабыл алууга укуктуу.
