Иш берүүчү, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, бир нече себептерден улам кызматкерди жумуштан кетирүүгө укуктуу. Бул тизме сөзсүз түрдө болушу керек, андыктан аны эч кандай себептер менен өзүм билемдик менен толуктай албайсыз. Мындан тышкары, иш берүүчүлөргө айрым категориядагы адамдарды бир тараптуу жумуштан бошотууга мыйзам жол бербейт. Айрыкча уюмдун жоюлушу эсептелет. Демек, кызматкерди компетенттүү түрдө кызматтан алуу үчүн бир нерсени билип, эске алышыңыз керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз кызматкерди ээлеген кызмат ордуна туура келбесе, аттестациядан өтпөсө, түздөн-түз милдеттерин бир нече жолу аткарбаса жана башка одоно мыйзам бузууларга жол берсе, жумуштан кетире аласыз. Ошондой эле адамды жумушка келбегендиги үчүн, башкача айтканда, бир жумуш күнү же катарынан 4 сааттан ашык жумуш ордунда болбогону үчүн, ишкананын ээсинин алмашкандыгына байланыштуу, ошондой эле сиз, иш берүүчү, ишиңизди токтотуңуз. Бул, албетте, толук тизме эмес. Толук тизме толугу менен келтирилген жана ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No81 беренеси менен жөнгө салынат.
2-кадам
Эгер сиз кызматкерди өз демилгеңиз менен жумуштан кетирүүнү чечсеңиз, ага бул жөнүндө алдын ала кабарлаңыз. Жумуштан бошотуунун негизин, ошондой эле датасын көрсөтүү керек болгон буйрукту түзүп, компаниянын мөөрүн басып, кол коюңуз. Кызматкерди документ менен тааныштырыңыз, ага кол коюуну сунуш кылыңыз. Буйруктун көчүрмөсүн дагы жасоону унутпаңыз - кызматкер аны өзүнө алат. Эгерде ал документке кол коюудан баш тартса, тиешелүү актыны түзүп, андан кийин аны буйрукка тиркеңиз же ал жөнүндө документке өз колуңуздун астында жазыңыз.
3-кадам
Жумуштан бошотулган кызматкердин акыркы иш күнү жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыккан күн. Ошол эле учурда ага эмгек китепчесин жеке делонун документтери менен кошо кайтарып берүү керек. Мыйзамдын ченемин, жумуштан бошотуунун негизин, ошондой эле ишкананын жетекчисинин колу коюлган эмгек китепчесинде тиешелүү жазуу болушу керек.
4-кадам
Эгерде кызматкер өз демилгеси менен кетсе, анда ал жетекчиликке жумуштан бошотуу пландаштырылган күнүнө 2 жумадан кем эмес убакыт мурун билдириши керек. Ушул убакыт аралыгында жетекчилик анын ордуна адамды тандайт, ошондой эле кызматтан алуу үчүн керектүү документтерди түзөт.
5-кадам
Жумуштан бошотулууну каалаган кызматкер эмгек өргүүсүндө болот. Мындай шартта, жумуш берүүчү өз демилгеси менен кызмат ордуна келгенге чейин адамды жумуштан кетире албайт. Бирок, эгерде кызматкер өзү жумуштан кетүүнү кааласа, анда аны жасоого болот.
6-кадам
Жумуштан бошотуу боюнча буйрукту так сактаңыз. Кызматкерден эмгек кодексинин бузулушунун негиздемесин көрсөтүү керек болгон түшүндүрмө кат жазууну алдын-ала сураңыз. Эгерде кызматкер бул документти түзүүдөн баш тартса, кеминде эки күбөнүн катышуусунда акт түзүп, андан кийин аларга кол коюп, кызматтан бошотуу жөнүндө буйрукка тиркелет. Жумуштан бошотуу бир нече этапта жүргүзүлүшү мүмкүн. Мисалы, сиз алгач кызматкерге сөгүш бересиз, андан кийин катуу сөгүш бересиз. Натыйжада кызматкер өзүнүн кызмат ордуна дал келбейт деген билдирүү болот. Андан кийин эмгек мамилелерин бир тараптуу токтотууга болот.
