Кызматкер жумуштан кетээрден 14 күн мурун жумуштан кетээри жөнүндө жумуш берүүчүгө билдирүүгө милдеттүү. Кызматкер пайдаланылбай калган күндөрү калса, иштей алат же ушул мезгилди өргүүдө өткөрө алат.
Нускамалар
1 кадам
Мезгилден тышкары каникулга канча күн калганыңызды аныктаңыз. Мыйзам боюнча, кызматкерге жылына 28 календардык күн, же иштеген ар бир ай үчүн 2,33 күн берилет. Ошол эле учурда, жумуш берүүчү кызматкерге жумушка орношкондон кийин 6 айдан кийин биринчи эс алууну камсыз кылууга милдеттүү. Ушул мезгил аралыгында канча убакыт иштегениңизди жана канча эс алуу күнүнө эсептелгениңизди эсептеп чыгыңыз. Канча күн калганыңызды билүү үчүн мурунку каникулуңузду чыгарып салыңыз. Эгерде алардын саны 14кө жетпесе, анда эмгек өргүүсүнө чыкканга чейин жумуш берүүчүгө кызматташууну токтотуу жөнүндө кабарлоо керек. Болбосо, сиз жетекчилер талап кылган болсо, калган күндөрү иштөөгө туура келет.
2-кадам
Эмгек кодекси жумушчусун жумуштан кетээри жөнүндө кеминде 2 жума мурун кабарлоого милдеттендирет, бирок тараптардын макулдашуусу боюнча кызматкер жумуштан эрте чыгып кетиши мүмкүн. Мисалы, эгерде кызматкерге 8 күндүк өргүү калса жана кызматкер эмгек өргүүсүнө бир күн калганда өзүнүн жетекчилигине билдирсе, анда жетекчилик кызматкерден каникулдан кийин дагы 6 күн иштөөнү талап кылууга укуктуу. Бирок иш берүүчү муну талап кылбаса, анда кызматкер өргүүнүн акыркы күнүндө жумуштан бошотулушу мүмкүн. Бир эле мезгилде 2 арыз берүү ыңгайлуу: өргүүгө жана жумуштан бошотууга.
3-кадам
Эгерде иш берүүчү учурдагы календардык жылга түзүлгөн эс алуу графигинде каралбаса, иш берүүчү сизди каникулга жибербөөгө укуктуу. Мындай учурда, эгерде кожоюндар талап кылса, 2 жума иштөөгө туура келет. Жоюлгандан кийин, сиз пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн акчалай компенсация аласыз. Берилген убакыттын бардыгын басып өтсөңүз, акы төлөнбөйт. Ошондой эле, калган өргүүнүн бир бөлүгүн пайдаланууга укугуңуз бар, ал эми калган күндөрү жумуштан бошотулганда акчалай компенсация аласыз.
4-кадам
Акыркы жумуш күнү эс алууңуздун акыркы күнү болот. Бул дата сиздин эмгек китебиңизде болот. Бирок, документти өргүү башталаардан бир күн мурун эле алсаңыз болот. Ошол эле учурда, сизден акыркы 2 календардык жылдагы камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептөө жөнүндө күбөлүк талап кылынат. Оорулуу боюнча өргүүнү жана жөлөк пулдарды эсептөө үчүн сизге жаңы иштеген жериңизде керек болот.
5-кадам
Жумушка орношкон экинчи жылдан баштап, учурдагы календардык жылга өргүү жыл бою алдын ала берилиши мүмкүн. Демек, сизде колдонулуучу эс алуу күндөрү гана болбостон, иш берүүчүгө милдеттүү болуп калган кырдаал келип чыгышы мүмкүн. Ошондо ашыкча эсептелген өргүү акысы сиздин акыркы айлыгыңыздан кармалып калат.
