Башкы бухгалтер кайсы гана компанияда болбосун негизги фигуралардын бири. Ал отчетторду тапшыруу, бухгалтердик эсепти уюштуруу жана мөөрлөр көбүнчө башкы бухгалтерде сакталат. Албетте, анын кызматтан алынышы жалпы ишкананын ишине таасирин тийгизет. Бул операцияны компания үчүн терс натыйжаларсыз кантип туура жүргүзүү керек?
Нускамалар
1 кадам
Башкы бухгалтерди кызматтан бошотуудан мурун, Россия Федерациясынын Эмгек кодексин жана "Бухгалтердик эсеп жөнүндө" Мыйзамды (1996-жылдын 21-ноябрындагы No 129-ФЗ) кунт коюп окуп чыгыңыз. Дал ушул ченемдик актылар башкы бухгалтерди кызмат ордуна дайындоону жана кызматтан бошотууну жөнгө салат.
2-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 70-беренесине ылайык, башкы бухгалтер ишкананын жетекчисине гана баш иет, ошондуктан аны башкы директор гана кызматтан ала алат.
3-кадам
Сиздин башкы бухгалтериңиз менен "тараптардын макулдашуусу боюнча" деген сөздөр менен өз каалоосу менен кызматтан кетиши үчүн, аны менен макулдашууга аракет кылыңыз. Мындай учурда, учурдагы Эмгек мыйзамына ылайык, сиз жумуштан бошогон учурда жөлөкпул төлөбөйсүз, ал эми бухгалтериңиз эки жума иштебейт.
4-кадам
Эгерде сиз ишкананын жаңы кожоюну болуп калсаңыз, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 75-беренеси боюнча эски башкы бухгалтерди кызматтан бошотуңуз. Бирок эсиңизде болсун, мындай жумуштан кетирүү менен, кызматтан кеткен бухгалтерге компенсация төлөп берүү керек. Компенсация анын орточо айлык кирешесинин кеминде үчөөсү болушу керек.
5-кадам
Башкы бухгалтер ишкананын өзгөчө фигурасы экендигин эсиңизден чыгарбаңыз, демек, иштен бошотуунун жалпы негиздеринен тышкары, башкы бухгалтерлерди кызматтан бошотуунун дагы башка өзгөчө себептери бар. Ошентип, анын иши менен компаниянын мүлкүнө зыян келтирилген болсо (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренеси) же ал коммерциялык сырды бузса, башкы бухгалтер менен эмгек келишимин буза аласыз.
6-кадам
Чатташкан кызматкерди жумуштан бошотуудан мурун, Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 1991-жылдын 5-декабрындагы No35 токтомун окуп чыгыңыз. Бул токтомдо коммерциялык сыр катары эсептелбеген маалыматтардын тизмеси келтирилген. Мисалы, салык отчетторунда же ишкананын Уставында камтылган маалыматтарды коммерциялык сыр деп эсептөөгө болбойт.
7-кадам
Акырында, башкы бухгалтер сиздин компанияңыздын бардык кемчиликтерин жакшы билээрин унутпаңыз, андыктан аны менен тынчтыкта ажырашуу үчүн болгон күчүңүздү жумшаңыз. Ага жумуштан бошогонуңуз үчүн татыктуу жөлөк пул бериңиз - сиздин сырларыңызды ачыкка чыгарууга дагы көп каражат кетет.
