Бала бакчанын тарбиячысы менен эмгек келишими жумуштан бошотуу жөнүндө арыз өз каалоосу менен келип түшкөн болсо, ошондой эле Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 336-беренесине ылайык, ылайыксыз билим берүү түрлөрү үчүн администрациянын демилгеси менен бузулушу мүмкүн., окуучуларга карата психикалык же физикалык зомбулук көрсөткөндүгү үчүн же жумушка келбегендиги жана эмгек тартибин бир нече жолу бузгандыгы үчүн. Жумуштан бошотуунун ар бир түрү туура жол-жоболоштурулушу керек.
Зарыл
- - арыз;
- - буйрук;
- - акт;
- - жазуу жүзүндө жазалоо;
- - жазуу жүзүндө түшүндүрмө;
- - кызматтык иликтөө.
Нускамалар
1 кадам
Мугалимди өз каалооңуз менен бошотуу үчүн, 14 күн мурун арыз аласыз. Тараптардын макулдашуусу боюнча сиз жумушсуз жумуштан кетирүүгө укуктуусуз. Эгерде окутуучу сыноо мөөнөтүн өтөп жатканда кызматтан кетүүнү кааласа, анда арыз жумуштан алынганга чейин үч күндөн кечиктирилбестен кабыл алынышы керек.
2-кадам
Жумуштан бошотулган күнү буйрук чыгарыңыз, учурдагы эмгек акыны, эмгек өргүүсүнүн компенсациясын жана башка төлөнүүчү суммаларды төлөп, кызматкер менен толук эсептешип, бардык документтерди жана эмгек китепчесин бериңиз.
3-кадам
Эгерде сиз мугалимди No336-берене боюнча бошотуп жатсаңыз, анын экинчи абзацы балдарга карата психикалык жана физикалык зомбулук көрсөтүү менен тарбиялоонун туура эмес ыкмалары үчүн эмгекти бир тараптуу токтотууну карайт, анда сизде күчтүү далилдер болушу керек жана кызматтык иликтөө жүргүзүү керек.
4-кадам
Кызматтык териштирүү жүргүзүү үчүн бала бакчанын административдик кызматкерлеринен комиссия түзүп, райондук билим берүү бөлүмүнөн ыйгарым укуктуу өкүлдөрдү чакырып, кызматтык милдеттерин бузгандыгы боюнча акт түзүп, жазуу жүзүндө жазасын бер. Андан кийин мугалим менен түзүлгөн эмгек келишимин бир тараптуу буза аласыз.
5-кадам
Күбөлөрдүн көрсөтмөлөрүн аларды кызматтык милдеттерин бузуу, балдарга орой мамиле кылуу, физикалык же психологиялык мүнөздөгү зомбулук үчүн далил катары акт менен кошо берүү жолу менен карасаңыз болот. Балдарга кам көрүү мекемелеринин дээрлик баарында видео байкоо камералары бар, алар аркылуу мугалимдин жүрүм-турумун жана анын балдарга болгон мамилесин байкап көрүүгө болот. Көбүнчө, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 336-беренесине ылайык жумуштан бошотулгандан кийин, кылмыш иши козголуп, тарбиячы административдик же кылмыш жоопкерчилигине тартылат.
6-кадам
Эгерде мугалим эмгек тартибин бир нече жолу бузса, жумуштан кетсе, кечигип калса, алкоголдук же баңги мас абалында жумушка келсе, анда сиз аны Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин негизинде жумуштан кетирүүгө укуктуусуз.
7-кадам
Келишимди бир тараптуу бузуу үчүн, мыйзам бузуу актысын түзүңүз, мыйзам бузуу жөнүндө жазуу жүзүндө түшүндүрмө сураңыз, жазуу жүзүндө айып пул чыгарыңыз, буйрук чыгарыңыз, толук төлөп бериңиз, эмгек китепчесин бериңиз.
