Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, эмгек келишими боюнча иштеген ар бир кызматкер жумуштан бошотулганда, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация алууга укуктуу. Андан тышкары, бул шарт ал уюмда 6 айдан аз иштеген болсо дагы колдонулат.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсацияны эсептеп чыгыңыз. Ушул ченемдик документке таянсак, орточо күндүк кирешени жана эсептешүү мезгилин эсептөө керек деп жыйынтык чыгарсак болот.
2-кадам
Ошол эле эсептөө мезгилин эсептөө. Башкача айтканда, компенсация төлөнө турган айлардын санын эсептеңиз. Эгерде ай толук иштелип чыкпаса, жана иштеген күндөрдүн жалпы саны 15ке жетпесе, анда аны эмгек стажынан чыгарып салыңыз. Кызматкер жумуш ордунда болбоого аргасыз болгон учурда, мисалы, эмгек акы өз убагында төлөнбөгөн учурда, бул мезгил эмгек стажына кошулат. Булардын бардыгын убакыт таблицасынан алсаңыз болот.
3-кадам
Жогорудагы эсептешүү мезгили үчүн чегерилген эмгек акынын өлчөмүн аныктаңыз. Бул үчүн, эмгек акынын эсебин колдонуу. Салык салынуучу бардык суммаларды кошуңуз.
4-кадам
Орточо күндүк кирешеңизди эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн эсептелген эмгек акынын суммасын 12ге (бир жылдагы айлардын саны), андан кийин 29, 4кө (календардык күндөрдүн орточо айлык саны) бөлүңүз. Эгерде эсептешүү мезгили 12 айдан аз болсо, анда башка күндү көрсөтүңүз.
5-кадам
Россиянын мыйзамдарына ылайык, кызматкер жылына 28 календардык күндүк өргүүгө укуктуу. Ошентип, ар бир ай үчүн ал 28 күн / 12 ай = 2,33 күн / айга укуктуу. Эми каникул күндөрүнүн керектүү санын аныктаңыз. Ал үчүн эсептешүү мезгилиндеги айлардын санына 2, 33тү көбөйтүңүз. Мисалы, 7 ай * 2, 33 күн = 17 күн.
6-кадам
Эми орточо күндүк эмгек акыны пайдаланылбаган каникул күндөрүнүн санына көбөйтүп алыңыз. Жыйынтыгында, кызматкерге келишим бузулган күнү төлөнүшү керек болгон жумуштан бошотуунун ордун толтуруу суммасы болот.
