Көптөгөн жумуш берүүчүлөр жаңы кызматкерлерге сыноо мөөнөтүн белгилешти. Эгерде кызматкер сизге ылайыксыз болсо жана сиз аны жумуштан кетирүүнү чечсеңиз, анда сиз бардык далилдерди келтирип, бул жөнүндө сыноо мөөнөтү бүткөнгө чейин үч күн мурун жазуу жүзүндө билдирип, жумуштан бошотууну эмгек мыйзамдарына ылайык расмий түрдө тариздеңиз.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - кызматкердин кызматтык мүнөздөмөсү;
- - тестти белгилөө жөнүндө макулдашуу;
- - Т-8 формасындагы буйрук;
- - жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүүнүн формасы;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Жаңы жумушка алынган адиске иш берүүчү аны менен макулдашуу боюнча гана сынак мөөнөтүн белгилөөгө укуктуу. Эмгек келишимин түзүүдө ал жөнүндө кызматкерге кабарлаңыз. Тесттен өтүү учурунда кызматкерге кызматтык милдеттерине ылайык тапшырмаларды берүү тапшырмасы берилиши керек жана аткаруунун натыйжалары тийиштүү документке жазылышы керек, ал тестирлөөнүн түздөн-түз жетекчиси тарабынан түзүлүшү керек.
2-кадам
Эгер сиз сыноо мөөнөтүнүн жыйынтыгы боюнча адис сизге ылайыксыз деп ойлосоңуз, анын атына билдирүү жазыңыз. Документтин баш жагында уставга же башка уюштуруучу документке ылайык ишканаңыздын атын же жеке адамдын фамилиясын, атын, атасынын атын паспортко, аскер билетине же инсандыгын күбөлөндүргөн башка документке ылайык көрсөтүңүз, эгерде компаниянын OPF компаниясы жеке ишкер.
3-кадам
Билдирүүгө чыгыш номерин жана анын түзүлгөн күнүн белгилөө. Сынак тапшырган адамды сыноо мезгилинде гана бошотууга болот. Билдирүү тесттин аякташына үч күн калганда жазылышы керек. Эгерде эмгек келишимине кошумча келишимде анын мөөнөтү 1-декабрдан 17-декабрга чейин көрсөтүлгөн болсо, анда акыркы 17-декабрь деп эсептелиши керек. Эгерде 1-декабрдан 17-декабрга чейин болсо, анда субъект 16-декабрда иштен бошотулушу мүмкүн.
4-кадам
Кызматкерге аты жана атасынын аты боюнча кайрылыңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 71-беренесине шилтеме жасап, анын сыноонун канааттандырарлык эмес натыйжаларын көрсөткөн фактыларга жазыңыз. Андан ары сөгүш жана дисциплинардык жазалар менен системалуу кечигүүлөр, жетекчинин тапшырмаларын аткарбоо ушул тизмеде көрсөтүлүшү керек. Билдирүүдө кызматкер эки нускага тең жеке кол койдурушу керек, бирөөсү жумуш берүүчүгө кайтарылып берилиши керек, экинчиси өзү үчүн сакталышы керек.
5-кадам
Т-8 токтотуу жөнүндө буйрук түзүңүз. Ага датасын жана номерин бериңиз. Кызматкерди документ менен тааныштырыңыз. Ал өзүнүн кол тамгасын жана таанышуу күнүн коюшу керек. Буйрукту компаниянын директорунун же башка ыйгарым укуктуу адамдын колу, ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз.
6-кадам
Адистин жеке карточкасына тийиштүү белги коюңуз, Т-61 формасында эсептик жазууну түзүңүз, анда анын жумуш функциясын аткаргандыгы үчүн ага тийиштүү акчанын суммасын киргизесиз.
7-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине жазуунун катар номерин, жумуштан бошотулган күнүн киргизиңиз. Жумуш жөнүндө маалыматта Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 71-беренесине шилтемени көрсөтүңүз, негиздер боюнча - жумуштан бошотуу буйругунун датасы жана номери. Иш кагаздарын эсепке алуу, жүргүзүү, сактоо үчүн жооптуу адамдын колу менен, ишкананын мөөрү менен жазууну тастыктаңыз. Кызматкердин иш кагаздарын карап чыгыңыз. Ал кол коюшу керек.
