Аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөндө, жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча аны жумуштан алууга мыйзам тарабынан так тыюу салынат. Уюмдун жоюлушу, ошондой эле тараптардын эркине байланыштуу болбогон жагдайларга байланыштуу тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек келишимин бузуу учурлары өзгөчө учурлар болуп саналат.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн аял күчөтүлгөн мамлекеттик коргоого алынат. Жумуш берүүчүлөргө эч кандай экономикалык пайда алып келбегендиктен, жумуштан бошотууга байланыштуу мыйзамсыз иш-аракеттер көбүнчө мындай категориядагы жумушчуларга карата жасалат. Ошондуктан, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренеси жумушчуларды каникул учурунда жумуштан бошотууга тыюу салат. Баланы белгилүү бир жашка чыкканга чейин кароодо, кызматкер дагы эс алууда, ошондуктан бул эреже ага тиешелүү. Уюмду жоюу учурлары же ишкер өзүнүн ишмердүүлүгүн токтото турган жагдайлар өзгөчө учур болуп саналат. Мындай шарттарда эмгек мамилелерин сактап калуу мүмкүн эмес, ошондуктан келишим бузулат.
Жумуштан бошотуунун себептери эмнеде?
Кызматкер декреттик өргүүдө жүргөндө эмгек келишимин бузууга тыюу салуу, мындай кызматкерди жумуштан бошотуунун толук мүмкүн эместигин билдирбейт. Жумуш берүүчү менен мамилени токтотууга дагы башка негиздер бар, ага карата сүрөттөлгөн тыюу салынбайт. Мисалы, тараптардын каалоосунан көз каранды болбогон жагдайлардын келип чыгышына байланыштуу келишим бузулушу мүмкүн. Ошентип, эгерде аял менен мөөнөттүү эмгек келишими түзүлүп, анын күчү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болгон мезгилде токтотулган болсо, анда тийиштүү мамиле дагы токтотулат. Мындан тышкары, жумуш берүүчү менен түзүлгөн келишим кызматкердин каалоосу боюнча, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болгон мезгилди каалаган убакта бузууга болот. Тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек мамилелерин токтотуу мүмкүнчүлүгү дагы жокко чыгарылбайт.
Жумуш берүүчүлөрдүн туура эмес иш-аракеттеринен кантип коргонууга болот?
Мыйзам эмгек келишимин аялдын декреттик өргүүдө жүргөндө жумуш берүүчүнүн демилгеси менен гана токтотууга тыюу салгандыктан, бул жаатта кызматкерлердин укуктарын бузуунун көптөгөн жолдору бар. Мисалы, жумуш берүүчүлөр өргүү укугунан пайдаланган аялдарды эмгек келишимин уруксат берилген негизде бузууга көндүрүү үчүн ар кандай жолдорду колдонушат (мисалы, өз каалоосу менен). Сиз мындай кысымга алдырбашыңыз керек жана уюм тарабынан кандайдыр бир мыйзамсыз иш-аракеттерди оңдоодо, анын жетекчилерине тез арада көзөмөл органдарына, анын ичинде прокуратурага, эмгек инспекциясына кайрылуу сунушталат.
