Кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин жумуш берүүчү эмгек китепчесин бергиси келбеген жагдай сейрек эмес. Себептер ар кандай болушу мүмкүн, бирок бул эмгек мыйзамдарын ачыктан-ачык бузуп, мыйзам тарабынан жазаланат.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 84.1-беренесине ылайык, жумуштан бошотулган күнү сизге эмгек китепчесин жана кадрлар бөлүмүндө сакталган башка документтерди берүүгө милдеттүү. Акыркы жумуш күнү жумуштан бошотулган күн деп эсептелет. Эгерде кайсы бир күнү дем алыш же бүткүл россиялык майрам болсо, анда эмгек китепчесин, ошондой эле башка документтерди жана толук төлөөнү эртеңки күнү же акыркы жумушчудан кийинки күндөн кечиктирбестен кайтарып беришиңиз керек. бардык документтерди гана кайтарып бербестен, учурдагы эмгек акыларды, пайдаланылбаган өргүүнүн бардык күндөрү үчүн компенсацияны жана сизге тиешелүү болгон башка суммаларды төлөп берүүгө милдеттүү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 140-беренеси) Эгерде иш берүүчү эсептик документтерди жана документтерди чыгарбаса көрсөтүлгөн күндөр, анда сиз эмгек инспекциясы, сот же прокуратурага кайрылууга укуктуусуз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 353, 391-беренелери). Ар кандай органга арыз жазып, кырдаалды кеңири сүрөттөп бериңиз. "Прокуратура жөнүндө" 2202-1 Федералдык Мыйзамынын 26-беренесине ылайык, жумуш берүүчү эмгек китепчесин өз убагында бербей туруп, сиздин укугуңуздан ажыратат жана Россиянын мыйзамдарына ылайык, иштөө эркиндиги жана бул жол берилбейт. Сиздин ишиңизди сотто, эмгек инспекциясында же прокуратурада карагандан кийин, жумуш берүүчү айлык акыны жана компенсацияны төлөө үчүн кечиктирилген төлөмдөрдүн бардык күндөрү үчүн сизге айып төлөөгө милдеттүү. эмгек өргүүсүнө, ошондой эле жумуш издөөгө жумшаган күндөрүңүз үчүн айып пул. Эмгек акыны жана компенсацияны өз убагында төлөбөгөндүгү үчүн айып пул ар бир кечиккен күн үчүн карыздын суммасынан 0,1% түзөт. Эмгек китепчесин кеч чыгаргандыгы үчүн компенсация эмгек китепчеси кечиктирилген күндөрдүн санына көбөйтүлгөн орточо күндүк кирешеңизге барабар болушу мүмкүн. Россия Федерациясынын мыйзамдарын сактабагандыгы үчүн иш берүүчүгө административдик айып салынат. Жеке ишкерлер үчүн айып пул 5 миң рубль, юридикалык жактар үчүн 50 миң рубль. Ошондой эле, соттун чечими менен ишкананын иши 90 күнгө чейин токтоп калышы мүмкүн (Россия Федерациясынын Административдик Жоопкерчилик Кодексинин 5.27-беренеси). Эмгек инспекциясы, сот же прокуратурага кайрылууну кечиктирбеңиз, анткени эскирүү мөөнөтү 3 айды түзөт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 392-беренеси).
