Кызматкер жумуштан бошотулганда, иш берүүчү толук эсептөө жүргүзүп, акыркы жумуш күнүндө берүүгө милдеттүү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No126, 127, 141-статьялары). Эсептөөнүн кечиктирилип төлөнүшү эмгек мыйзамдарын түздөн-түз бузуу болуп саналат, бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No142, No362 статьяларына ылайык жазага тартууга алып келет.
Зарыл
- - жумуштан бошотуу жөнүндө арыз;
- - эсептөө үчүн өз убагында арыз берүү;
- - эмгек инспекциясына же сотко арыз.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошотулганда эсептешүү убагында төлөнүп берилиши үчүн, мөөнөтү аяктаган эмгек келишими менен иштеп жаткан болсоңуз, кызматтан кетүү тууралуу арызды 14 күн мурун тапшырыңыз. Эгерде сиз убактылуу, жарым-жартылай иштеген же пробация шартында иштеген болсоңуз, жумуш берүүчүгө үч жумуш күн мурун кетээриңизди билдирип коюңуз.
2-кадам
Жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча, иштебей таштоого болот. Мындай келишим эсептөөнү өз убагында төлөөдөн бошотулбайт. Жумуштан бошотулгандан кийин төлөнүүчү төлөмдөргө учурдагы эмгек акылардын жана башка суммалардын, ошондой эле пайдаланылбаган өргүүнүн бардык күндөрү үчүн компенсациянын суммасы кирет. Эгерде сиз 12 ай иштебей туруп өргүүгө чыксаңыз жана сизге өргүү акысы толугу менен төлөнсө, анда жумуш берүүчү ашыкча төлөнгөн сумманын бардыгын жумуштан бошоткондо эсептелген эсептен кармап калууга укуктуу.
3-кадам
Жумуштан өз убагында бошотуу үчүн, акыркы жумуш күнү компанияда болушуңуз керек. Эгерде сиздин акыркы жумуш күнүңүз дем алыш же Бүткүл россиялык майрам болсо, анда сизге эмгек акысын дем алыш күндөн же майрам күндөн кийин же биринчи жумуш күнү төлөп беришсе болот.
4-кадам
Эгерде сиз өз убагында төлөө үчүн кайрылбасаңыз, анда бул эмгек мыйзамдарын бузууга тиешеси жок жана иш берүүчү өз убагында төлөбөгөндүгү үчүн жооптуу эмес. Ал сизге толук эсептөө жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүү жиберүүгө милдеттүү жана эмгек китепчесин жана кадрлар бөлүмүндө сакталган башка документтерди алып кетүү керек.
5-кадам
Төлөмдөр кечиктирилген учурда, сиз эмгек инспекциясына же сотко кайрылууга укуктуусуз. Сиздин арызыңызды карап чыгуунун негизинде, жумуштан бошотулганда сизге тиешелүү болгон бардык төлөмдөрдү гана эмес, ар бир кечиккен күн үчүн эсептик сумманын 1/300 өлчөмүндө компенсация ала аласыз.
