Жумуш берүүчүлөр жумушчуларды мөөнөттүү негизде жалдашат. Кызматкер туруктуу адис жок мезгилде, мисалы, ата-энесинин өргүүсүндө жумушка орношо алат. Жана мөөнөттүү эмгек келишиминде белгиленген белгилүү бир убакыттан кийин, жумуш берүүчү бул жаранды мөөнөттүү эмгек келишими боюнча жумуштан кетирүүгө укуктуу.
Зарыл
тиешелүү документтердин бланктары, эмгек кодекси, фирманын мөөрү, калем
Нускамалар
1 кадам
Кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери мөөнөттүү эмгек келишими боюнча түзүлгөн кызматкерге мөөнөтү аяктагандыгы жөнүндө билдирүүгө милдеттүү. Мындай учурда, алар мындай билдирүүнү жазып, жаранды ушул келишимдин мөөнөтү бүткөнгө чейин үч күндөн кечиктирбестен тааныштырышы керек.
2-кадам
Кызматкер компаниянын биринчи адамынын атына аны өз каалоосу менен кызматтан бошотуу өтүнүчү менен арыз жазууга чакырылат. Кызматкер ага кол коет жана жазылган датасын коет. Арыз ишкананын жетекчисине резолюция үчүн жиберилет, анда ал адис жумуштан бошотулган деп саналган күндү көрсөтөт. Бул мөөнөттүү эмгек келишиминин жарактуулук мөөнөтү менен дал келет.
3-кадам
Уюмдун директору кызматкердин арызынын негизинде жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарат, ага датасы жана номери берилет. Документке компаниянын биринчи адамы кол коет, ишкананын мөөрү менен тастыктайт, кызматтан бошотулган кызматкерди колу менен тааныштырат.
4-кадам
Жарандын эмгек китепчесине кадр кызматкерлери араб сандары менен катар номерин жана кызматтан бошотулган күнүн жазышат. Жумуш жөнүндө маалыматта Эмгек кодексинин 77-беренесине шилтеме келтирилген, ага ылайык, кызматкер менен иштөө мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу мөөнөттүү келишим бузулат. Негиздерде компаниянын жетекчиси кызматтан бошотуу жөнүндө буйруктун номери жана жарыяланган күнү көрсөтүлөт. Андан тышкары, эмгек китепчесиндеги жазуунун астындагы кызмат орду жана колу кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан эмес, ишкананын директору тарабынан жазылышы керек - компаниянын мөөрүн басуу үчүн. Кызматкер жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө протокол менен тааныштырылышы керек, жаран бул үчүн белгиленген жерге өзүнүн кол тамгасын коет.
5-кадам
Эгерде мөөнөттүү эмгек келишими боюнча түзүлгөн жаранга жумуш берүүчүнүн күнөөсү боюнча мындай келишимдин жарактуулук мөөнөтү аяктагандыгы жөнүндө билдирилбесе, анда ал мөөнөтсүз эмгек келишими боюнча иштеп жатат деп эсептелет. Компания бул кызматкерди жумуштан алууга укугу жок, анткени эмгек мыйзамдары сактала элек.
