Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумуштан өз ыктыяры менен бошоткондо, кызматкер иш берүүчүгө иш-чара жөнүндө күтүлүп жаткан күнүнөн эки жума мурун билдириши керек. Көпчүлүк учурларда ушундай болот. Бирок көчүп кетүү, ооруп калуу же башка себептерден улам шашылыш түрдө жумуштан кетүү керек болсочу? Бул пункттар Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде дагы жазылган.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек келишимин эки жумадан эрте бузууга болот, эгерде жүйөлүү себептер болгондо гана. Мисалы, пенсияга чыккандыгына байланыштуу, билим берүү мекемесине кабыл алуу, көчүп кетүү ж.б.у.с., ошондой эле иш берүүчүлөр ишкана тарабынан белгиленген ченемдерди жана эрежелерди кызматкер бузгандыгын тапкан учурларда. Бул учурларда, жумуштан бошотулган күн арызда көрсөтүлгөн номер болуп саналат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренеси).
2-кадам
Эгерде кызматкер уюмда сыноо мөөнөтүнөн өтсө же эки айга чейинки мөөнөттүү келишим же сезондук жумуш үчүн түзүлгөн болсо, анда сиз үч күндүн ичинде чыгып кетсеңиз болот. Мындай учурда, ушул мөөнөттө чечим кабыл алгандыгы жөнүндө жетекчиге жазуу жүзүндө билдирүү керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 71, 292, 296-беренелери).
3-кадам
Эгерде жетекчилик менен мамиле жакшы болсо, анда сиз макул болуп, тараптардын макулдашуусу боюнча бөлүнө аласыз. Бул учурда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 78-беренесине ылайык, келишим каалаган убакта бузулушу мүмкүн.
4-кадам
Эгерде иш берүүчү сиз менен жолугушууну каалабаса жана сизди эки жумадан мурун жумуштан кетирбесе (же жөн гана документтерди даярдап алууга убактысы жок болсо), анда эки жумалык эмгек өргүүсүнө чыгып же эс алууга кетсеңиз болот, ага чейин жазыңыз кызматтан кетүү жөнүндө арыз. Болгону жумуштун акыркы күнү чыгып, документтерин алып, эсептөөсүн алуу керек. Эмгек өргүүсүндө же эмгек өргүүсүндө жүргөндө, иш берүүчү сизди берене боюнча жумуштан кетирүүгө укугу жок.
