Кызматкерди кыскартуу артыкчылыктуу, анткени ал компенсациялык төлөмдөргө укуктуу. Жумуштан бошотуунун кыскартылышы формалдуу түрдө эки жагынан айырмаланат. Бул 15тен ашык адамдан турган ар кандай менчик формасындагы уюмдун жоюлушунун же кыска мөөнөттүн ичинде көп сандаган кызматкерлердин бир жолку иштен бошотулушунун кесепети.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш берүүчү кыскарган учурда эмне кылуу керек, ст. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-82-б. Жумуштан кетүү күнүнө чейин 2 айдан кечиктирбестен, кызматкерлерди алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө кабарлоо керек. Айрым учурларда, билдирүү мөөнөтү 3 айга чейин созулушу мүмкүн. Мындан тышкары, кызматкерлерге жазуу жүзүндө жана кол коюуга каршы билдирүү керек. Мындан тышкары, жакынкы кыскартуу жөнүндө маалыматты жумушка орноштуруу кызматтарына жана жумушчулардын өкүлчүлүктүү органына (кесиптик бирликке) тапшыруу керек, эгерде ал сиздин ишканаңызда түзүлсө жана иштесе.
2-кадам
Кызматкерлердин кыскаруусуна кызмат орундарын же бош кызмат орундарын жоюу себеп болгон учурда, жаңы штаттык таблицаны түзүп, бекитиңиз. Бул иш-чаралар кыскартууларды мыйзамдуу жол менен түзүүгө жана кызматкерлер сот аркылуу талашууга аракет кылган учурда өзүңүздү камсыздандырууга мүмкүндүк берет.
3-кадам
Кызматкер жөнүндө айта турган болсок, анда сиз ченемдик укуктук актылардын жогоруда айтылган пункттары бузулган учурда же эки ай бою тиешелүү пособие төлөнбөгөн учурда, жумуш берүүчүнүн чечимине каршы чыга аласыз. Эгерде ушул убакыт аралыгында жумуш таппай калсаңыз, анда мурунку ишканаңыз айлык маянасын төлөп берүүгө жана аргасыз бош жүргөнүңүздүн үчүнчү айына милдеттүү болот.
4-кадам
Накталай төлөмдөр жана компенсацияга ишенип, жумуштун акыркы күнү сизге берилиши керек. Эгерде ошол күнү сиз иштебей калсаңыз, анда Art, Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 140-беренеси боюнча, алар үчүн кайрылгандан кийин эртеси күнү толугу менен төлөөгө милдеттүү. Жалпы суммага төмөнкүлөр кирет: жумуштун акыркы айындагы эмгек акы, пайдаланылбаган негизги жана кошумча өргүүлөр үчүн компенсация, орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө жумуштан бошонуу акысы. Орточо эмгек акы сиз жумуштан бошогон күндөн тартып эки айдан ашык эмес мөөнөткө жумуш издеп жүргөн мезгилде сакталат.
5-кадам
Бул ишканада акыркы жумуш күнү, жумуштан бошотуу жазыла турган эмгек китепчеңизди жана жумушка байланыштуу бардык калган документтериңизди колуңузга алышыңыз керек. Эсептөөнү алгандан кийин, андан ары компенсациялык төлөмдөрдү алуу үчүн аймактык жумушка орноштуруу кызматына гана кайрылыңыз.
