Бүгүнкү күндө эмгек рыногундагы кырдаал ушундай, ал тургай бюджеттик сектордун кызматкерлери жана мамлекеттик кызматта иштегендер жумуштан бошотуудан камсыздандырылбайт. Жеке коммерциялык ишканаларда иштегендер жөнүндө сөз кылуунун деле кажети жок. Бирок, кандай гана шарт болбосун, мыйзам бирдиктүү болуп, анда жумуш орундарын кыскартуу процедурасынын механизми жана жумуштан бошотулган кызматкерге байланыштуу компенсация так көрсөтүлгөн.
Жумуш берүүчү кандай иш-аракет кылышы керек
Жумуш берүүчү жумуш орундарын кыскартуу пландаштырылып жаткандыгы жөнүндө алдын-ала билдириши керек, ага штаттык таблицага ылайык ээлеген ордуңуз дагы кирет. Бул жумуштан бошотулганга чейин эки айдан кечиктирбестен жазуу жүзүндө жасалышы керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 180-беренеси). Билдирүүнү алгандыгыңыздын экинчи нускасындагы колуңуз менен тастыкталууга тийиш. Эгерде бул формалдуулук сакталбаса, кайсы бир сот сизди мурунку иштеген жериңизде калыбына келтирет. Мындай учурда, сиз соттун чечими чыкканга чейин мажбурлап келбей калган мезгилдин ичинде эмгек акынын өлчөмүндө акчалай компенсацияга ишенсеңиз болот.
Келе жаткан кыскартуу жөнүндө билдирүү менен бир эле учурда, иш берүүчү сизге ишканадагы сиздин адистигиңизге жана иш тажрыйбаңызга туура келген бош жумуш орундарын алууну сунуш кылышы керек, бирок ошол эле учурда ал мурдагы квалификациясын жана эмгек акысын сактоого кепилдик берүүгө милдеттүү эмес.. Эгерде бош орундар жок болсо же сунуш кылынгандарды кабыл алууга макул болбосоңуз, анда жумуштан кетүүгө даярдануу керек.
Эгерде сиз эмгек өргүүсүндө же өргүүдө жүргөн болсоңуз, анда жумуш берүүчү сизди жумуштан бошотууга укугу жок.
Айрым учурларда, иш берүүчү, эгерде кызматкер өзү аткарган мыйзамдын талаптарына таянып, азыраак акы төлөнүүчү кызматты ээлөөдөн баш тартса, анда кызматтан кетүү тууралуу арызды өз каалооңдун үстөлүнө коюуну сунуш кылышы мүмкүн. Бул эч кандай шартта жасалбашы керек - антпесе жумуштан бошотуу беренеси боюнча жумуштан бошотулганга байланыштуу бардык компенсациялардан айрыласыз. Бирок сизге сунушталган бош кызмат ордунан кат жүзүндө баш тартууну жазууңуз керек. Баш тартуунун себебин түшүндүрүүнүн кажети жок.
Эмгек биржасында каттоодон өтүп, кеткенден кийин эки айдан кийин жөлөкпул ала баштасаңыз болот.
Жумуштан бошогон учурда кызматкерге байланыштуу компенсация
Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 178-беренеси боюнча жумуштан бошотулган күнү сизге тиешелүү болгон бардык төлөмдөрдү жана компенсацияларды эмгек китепчеси менен кошо алышыңыз керек. Төмөндөгөн учурда сиз төмөнкүлөргө укуктуусуз:
- сиз иштеген акыркы 12 айды эске алуу менен эсептелген орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө жумуштан бошонуу акысы;
- жумуштан бошотулгандан кийин эки айдын ичинде, ушул убакыт аралыгында башка жумушка орношпосоңуз, эмгек акыга ишенсеңиз болот;
- Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин жаңы редакциясы күчүнө кирген 2002-жылдан баштап, пайдаланылбай калган калган бардык өргүүлөр үчүн акчалай компенсация.
