Ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар, тобуна карабастан, башка жумушчулардай эле укуктарга ээ. Ошол эле учурда, алардын белгилүү бир жеңилдиктери жана өзгөчө иштөө шарттары бар. 3-топтогу майыптык жашоонун белгилүү бир чөйрөсүндө орточо чектелген чектөөнү болжолдойт. Кыскартуулар жөнүндө сөз кылганда, бул маселеде топтун эч кандай мааниси жок экендигин белгилей кетүү керек.
Майыптыгына байланыштуу кыскартуу
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 83-беренесине ылайык, жумуш берүүчү медициналык корутунду боюнча иштей албаган учурда майып адамды жумуштан кетириши мүмкүн.
Майыптардын укуктары 1995-жылдын 24-ноябрындагы No181-ФЗ "Россия Федерациясындагы майыптарды социалдык коргоо жөнүндө" Федералдык Мыйзамы менен корголот. Иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин, анын ичинде ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын ортосундагы эмгек мамилелери жөнгө салынат. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Башка учурларда, иш берүүчү майыптыгы бар кызматкерге ИПРге ылайык келиши керек болгон эмгек шарттарын камсыз кылышы керек. Эгерде кызматкер иштеген мезгилинде майып деп табылса, жана жетекчилик талаптарга жооп бере турган шарттарды түзө албаса, анда ал кызматкердин ден-соолугунун абалына туура келген башка жумуш сунуштоого милдеттүү. Эгерде мындай жумуш жок болсо же кызматкер башка вакансияга макул болбосо, жумуш берүүчү эмгек келишимин бузууга толук укуктуу.
ИПР - майыптыгы бар инвалиддик күбөлүгү менен кошо берилүүчү жеке реабилитациялык программа. Дененин жоголгон функцияларын калыбына келтирүүгө жана ордун толтурууга багытталган иш-чаралардын тизмесин камтыйт.
Жалпы кыскартуу
Штаттык кызматкерлердин кыскартылышы менен, майыптарды жумуштан бошотуу кадимки тартипте жүргүзүлөт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренесине ылайык, иш берүүчүлөргө төмөнкүлөрдү кыскартууга тыюу салынат:
- кош бойлуу аял;
- 3 жашка чейинки балдарды тарбиялаган аялдар;
- 14 жашка чейинки баланы же 18 жашка чейинки майып баланы тарбиялап жаткан жалгыз бой энелер.
Эмгек кодексинин 179-беренесинде жумуштан бошотулгандан кийин уюмдун курамында кала турган кызматкерлерди тандоодо эң жогорку артыкчылыкка ээ болгон кызматкерлердин категориясы белгиленген. Бул категорияга төмөнкүлөр кирет:
- эң жогорку эмгек өндүрүмдүүлүгүнө ээ кызматкерлер;
- жогорку квалификациялуу кызматкерлер.
Бирдей шарттарда, эмгек өндүрүмдүүлүгү жана квалификациясы боюнча төмөнкү жумушчулар жумуш ордунда калууга артыкчылыктуу:
- эки же андан көп багуудагы үй-бүлөлүк жумушчулар;
- үй-бүлөсүндө өздүк кирешеси бар башка кызматкерлер жок адамдар;
- кырсыктан же кесиптик оорудан улам ушул уюмда майып болуп калган адамдар;
- Улуу Ата Мекендик согуштун майып катышуучулары;
- Ата Мекенди коргоо үчүн согуштук аракеттерге катышуу учурунда топ алган майыптар;
- негизги ишин үзгүлтүккө учуратпай квалификациясын жогорулатуу курсунан өткөн кызматкерлер;
- федералдык мыйзамдарда көрсөтүлгөн башка кызматкерлер.
Жогоруда келтирилген тизмеден, майыптыгы бар кызматкер, эгерде ал кызматкерлердин белгилүү бир категориясына кирбесе жана эмгек өндүрүмдүүлүгү жана квалификация даражасы бирдей болбосо, башка кызматкерлер менен бирдей негизде кызмат ордунан кыскартылышы мүмкүн.
