Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Кызматкер жана жумуш берүүчү үчүн кандай негизде жумуштан бошотууга боло тургандыгын билүү маанилүү. Ар бир мамлекетте эмгек мамилелерин жөнгө салуучу мыйзамдар бар. Демек, Украинада иштеген орус жаранына жергиликтүү эмгек мыйзамдарынын өзгөчөлүктөрү жөнүндө маалымат керек болот

Ден-соолугубузду жоготуу жана аны менен кошо алардын жумуш милдеттерин аткаруу мүмкүнчүлүгү сыяктуу бактысыз окуялар, эгерде алар сизге башка кызматты сунуштай алышпаса же сиз мындай мүмкүнчүлүктөн баш тарткан болсоңуз, анда жумушсуз калууга алып келет

Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, жумушка кечигип келген кызматкер жумуштан кетирилбейт. Бирок, компетенттүү персонал үчүн жумуш күнүнө кайдыгер караган кызматкерден кутулуу анчалык деле кыйын эмес. Ал үчүн Эмгек кодексин кылдаттык менен карашыңыз керек

Чач тарач салондоруна баруу көп убакытты гана талап кылбайт жана капчыгыңыздан белгилүү бир өлчөмдө балык уулайт (кээде олуттуу), ошол эле учурда күндүн бардык пландарын бузат. Практикалык кеңештер жардамга келиши мүмкүн - чачты өзүңүз кыркууну кантип үйрөнсөңүз болот

Эркектер 60ка, аялдар 55 жашка чыкканда, алар пенсияга чыга алышат, демек, кийинчерээк мамлекеттен ай сайынкы төлөмдөрдү алуу менен жумушун токтотот. Пенсия алуу үчүн негизги жумуш ордунда кайрылсаңыз болот. Нускамалар 1 кадам Канча жаштан пенсияга чыгууга боло тургандыгын алдын-ала текшерип алыңыз

Кызматтык милдеттерин толугу менен аткарбаган, тартипти бузган же ишин улантууга квалификациялуу эмес адвокатты кызматтан бошотууга укуктуусуз. Бирок мындай процедура эмгек мыйзамдарына ылайык жүргүзүлүшү керек. Кызматкердин укугун бузууга болбойт, антпесе ал сотко кайрылышы мүмкүн, экинчиси сиздин аракеттериңизди мыйзамсыз деп табат

Россия Федерациясынын Эмгек кодекси жумушчулардын укуктарын гана коргобостон, иш берүүчүлөргө алардын кадимкидей иштөөнү каалабагандардан арылууга мүмкүнчүлүк берет. Бүгүнкү күндө ишканалар жеке менчикке өтүп, өз кирешелерин камсыз кылган учурда, бул иш-чара "

Бардык жарандар сыяктуу эле, директор дагы "Өз каалоосу боюнча" беренесине ылайык жумуштан алууга укуктуу. Албетте, компаниянын биринчи адамынын кетиши катардагы кызматкердин кетишинин жол-жобосуна салыштырмалуу белгилүү бир мыйзам талаптары менен татаалдашат

Пенсияга чыккан кызматкердин акыркы иш күнүндө уюм ага тиешелүү бардык төлөмдөрдү эсептеп чыгууга жана төлөнө турган сумманы берүүгө милдеттүү. Төлөмдөрдү эсептөө бирдиктүү No Е-61 формасы боюнча жүргүзүлөт "Кызматкер менен эмгек келишими бузулганда Эскертүү-эсептөө

Жумуш орундарын өзгөртүү жөнүндө олуттуу ойлонуудан мурун, альтернатива жолдорун байкап көрүп, башка компаниялардын келечегин баалоо керек. Бирок, сөзсүз түрдө таштоого туура келген учурлар бар. Тышкы көйгөйлөр Жумуш берүүчү компания сизге жарашпай калганда, жумуштан кетүү жөнүндө ойлонуп көрүшүңүз керек

Кызматкерди ишканадан бошотуу тартиби эмгек мыйзамдарына ылайык келиши керек. Милдеттүү документтердин бири - кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук. Уюмдун директору аны жарыялаганга чейин, кызматтан бошотуу жөнүндө болжолдонгон жумуш күнүнөн эки жума мурун компаниянын биринчи адамынын атына кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазышы керек

Кыскартылган кызматкерди жумуштан кетирүү - кетүүнүн эң оңой жолу. Ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 2-пунктунда бекитилген. Кызматкерлерди кыскартуу үчүн жумуштан бошотууда, кыскартуу чындыгында болуп, документтер менен тастыкталганы маанилүү

Каржылык каатчылык учурунда көптөгөн компаниялар жумуштан кетүүгө аргасыз болушат же кызматкерлерин аргасыз өргүүгө жөнөтүшөт. Бирок кызматкер өз укугун коргоого укуктуу. Жумушун сактап калбасын, бирок ал үчүн сотко кайрылууга туура келсе дагы, тиешелүү төлөмдөрдү алат

Ар бир адам өмүрүндө жок дегенде бир жолу жумушун алмаштырышы керек болчу. Кимдир бирөө оңой жана жөнөкөй жол менен кетет. Башкалар үчүн жумуштан кетирүү стресс. Жумуш алмаштырууга туура келгенде, адамдарга берилген суроолордун бири - көйгөйсүз кантип жумуштан кетүү керек?

Көптөгөн жумуш берүүчүлөр эртедир-кечтир кол алдындагыларды кызматтан алуу процедурасына туш болушат. Бул үчүн мыйзамга ылайык бир катар шарттар аткарылышы керек. Биринчиден, мыйзамга ылайык, жумуштун акыркы күнү - кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыккан күн

Аскер кызматкерлеринин иши мыйзамдарга жана аскердик регламенттерге баш ийет, ошондуктан анын кызматтан кетүүнү жана башка жол-жоболорду каттоонун өзгөчөлүктөрү бар. Аскер кызматкерлери келишимдик негизде кызмат өтөп жаткандыгына байланыштуу, келишимдин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу же жүйөлүү себептер менен кызматтан кете алышат

Сыноо мөөнөтү деп кызматкер өзүнүн бардык кесиптик сапаттарын көрсөткөн белгилүү бир убакыт аралыгы түшүнүлөт. Кызматкер муну көтөрө албай, жумуштан айдалат. Нускамалар 1 кадам Жаңы жумушчулар менен эмгек келишимин түзүүдө, ишкерлер көбүнчө аларда белгилүү бир мезгилдин өтүшүнө шарт түзүшөт, андан кийин кызматкердин ушул уюмда иштей алабы же жокпу, айкын болот

Тамекини таштоону чечүү кыйынга турушу мүмкүн. Айрымдары сүйүктүү ишине муктаждыктын кесепетинен, башкалары чечкинсиздиктен карманышат, дагы бирлери иш-аракет кылууну жана жашоосун жакшы жакка өзгөрткүсү келбейт. Бирок алардын бардыгы жок дегенде аракет кылып көрүшсө болот

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 2-пунктуна ылайык, жумуш берүүчүлөрдүн саны кыскарган учурда, кызматкер менен эмгек келишимин бузууга укуктуу. Бул процедураны жүргүзүүдө бардык документтерди туура тариздөө керек. Нускамалар 1 кадам Биринчи кезекте, сиз комиссия түзүү жөнүндө буйрук чыгарышыңыз керек, ал конкреттүү кызматкерлерди кыскартуу жөнүндө чечим кабыл алат

Жумуштан бошотуу - бул жумушунан айрылган кызматкер үчүн гана эмес, бул жөнүндө ага билдириши керек болгон адам үчүн дагы, өтө жагымсыз процесс. Эгер сиз сүйлөшүүнү туура курсаңыз, жумуштан бошотулган кызматкер сиз жана сиздин компанияңыз жөнүндө жакшы пикирге ээ болот

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде пайдаланылбаган өргүүгө компенсацияны эсептөө механизми бардык категориядагы кызматкерлер үчүн жазылбаган. Бирок жалпы ыкма бар. Нускамалар 1 кадам Алгач, пенсияга чыккан жумушчунун орточо күндүк же бир сааттык эмгек акысын эсептеп чыгыңыз

Экономикалык кризис көптөгөн компаниялардын эмгек келишимдери боюнча ишканада иштеген кызматкерлердин санын өзгөртүп түзүүгө жана кыскартууга аргасыз болушунун себеби болуп саналат. Кыскартуу кыйла эле кымбатка турган процедура, ошондуктан айрым жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди өз каалоосу менен жумуштан бошотуу жөнүндө кат жазууга көндүрүшөт, бирок мындай учурда кызматкерлер компенсация алуу укугунан айрылышат

Кызматтан кетүү тууралуу арыз белгилүү бир шаблон боюнча жазылат. Эң жакшысы, аны колуңуз менен гана компьютерге басып чыгарыңыз. Мындай катты сөзсүз түрдө начальник карайт жана кадрлар бөлүмү суроосуз эле жеке делосуна киргизет. Нускамалар 1 кадам Алгач, кызматтан кетүү тууралуу каттын "

Эмгек китепчеси эмгек стажы жана анын ичинде кызматкердин кыймылын тастыктаган негизги документ болуп саналат. Жумушка орношкондо жумуш берүүчү эмгек китепчесине жазуу жазууга жана сейфте андан ары сактоо үчүн документ алууга милдеттүү. Эмгек китепчеси жумуштан бошотулганда берилет, бирок өзгөчө учурларда ал эмгек келишиминин мөөнөтү ичинде кыска мөөнөткө берилиши мүмкүн

Кассир - бул эмгек учурунда эмгек келишими жана кошумча материалдык жоопкерчилик келишими түзүлгөн каржылык жактан жооптуу адам. Жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотуунун негизги себеби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 7-пункту болушу мүмкүн

Убактылуу иш - бул кадимки көрүнүш, ал ишкананын сезондук мүнөзүнө, авариялык абалга, өндүрүш муктаждыгына, узак убакыт бою бир адистин жоктугуна байланыштуу болушу мүмкүн. Мындай эмгек келишиминин шашылыш мүнөзүнө карабастан, кызматкер жумуштан кетиши керек болушу мүмкүн

Окуудан калуу - бул кызматкердин кызматтык милдеттерин одоно бузуусу. Кызматкерди жумуштан бошотуу же сөгүш жарыялоо уюмдун жетекчилигинин тандоосу. Эгерде эмгек келишимин бузуу жөнүндө чечим кабыл алынган болсо, анда кадрлар бөлүмү тарабынан керектүү документтерди туура тариздөө маанилүү

Келечекте алган эмгек акынын көлөмүн тастыктоодо күтүлбөгөн көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, биринчи кезекте, расмий түрдө жумушка орношуу керек. Бирок, мыйзамдуу жумуш ордунда кызматкерлер эмгек акыларынын бир бөлүгүн "конвертте" алышат

Эмгек келишимин бузуу - бул жумушка орношуу процессиндеги таптакыр кадыресе көрүнүш. Мындай кырдаалда тараптардын тартиби жана милдеттенмелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жазылган (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 13-бөлүмү)

Кызматкердин акыркы жумуш күнү, адатта, кандайдыр бир себептерден улам аны менен түзүлгөн эмгек келишимин бузган күн болуп саналат. Көрсөтүлгөн күндөр дал келбеген айрым учурларды Эмгек мыйзамдары караштырат. Нускамалар 1 кадам Жалпы эреже боюнча, ар бир кызматкердин акыркы жумушчу күнү жумуш берүүчү менен түзүлгөн эмгек келишими бузулган күн болуп саналат

Кайсы гана компания болбосун, кандайдыр бир себептерден улам бир нече кызматкерди жумуштан кетирүүгө туура келген учурлар болот. Кийинки "төмөндөө" үчүн талапкер экениңизди кантип билсе болот? Бул белгилер түзмө-түз жер үстүндө жатат, бирок көпчүлүк эсептөө жана аны менен кошо олуттуу стресске жеткенге чейин байкагысы келбейт

Жумуштан бошотуу - бул эмгек мамилелерин токтотуу. Бул иш-аракет эмгек мыйзамдары менен так жөнгө салынат жана анын тизмеси толугу менен келтирилген. Эгерде сиз Россия Федерациясынын Эмгек кодекси бузулса жана мыйзамда белгиленген тартипте иш берүүчүнүн аракеттерине шек келтирилсе гана жумуштан кетирүү шарттарыңызды айта аласыз

Бүгүнкү күндө учурдагы мыйзамдар иштерди жаңы башкы бухгалтерге өткөрүп берүү ишин жөнгө салбайт. Теориялык жактан алганда, кызматтан кетип жаткан кызматкер мураскорго ишти тапшырууга таптакыр милдеттүү эмес. Бирок иш жүзүндө, жаңы башкы бухгалтердин келиши менен, мурунку кызматкер, адатта, бардык ишти өткөрүп берет

Эмгек келишими - бул жумуш берүүчү менен кызматкердин жазуу жүзүндөгү келишими, ал кесиптик милдеттерин аткаруу шарттарын жана кызматтык мамилелерди аныктайт. Колдонулуп жаткан мыйзамдарда ушул юридикалык документти түзүүнүн эрежелери, ага кол коюу жана токтотуу тартиби кеңири баяндалган

Тилекке каршы, жумуш алмаштыруу ар дайым эле кызматкердин каалоосу боюнча боло бербейт, жумуштан бошотуу иш берүүчүнүн демилгеси болушу мүмкүн. Жумуштан бошотулгандан кийин, сиз дүрбөлөңгө түшпөңүз, эң жакшысы жаңы жумуш издөөгө өтүңүз. Кесиптештер жана мурунку жетекчилер менен болгон мамилени бузбай, бузууга болбойт

Кош бойлуу аялдар өзгөчө мыйзамдар менен корголот. Жумуштан бошотуунун көптөгөн кадимки негиздери бул категориядагы жарандарга жайылтылбайт. Мындай чаралар көбүнчө жумуш берүүчүлөрдүн башын айландырып, алардын турмушка чыга элек кыздар менен эмгек мамилелерин түзүүдөн баш тартышын шарттайт, алар кийинчерээк үй-бүлө түзүп, натыйжада иш процессин бузушат

Жумуштан бошотуудан эч ким камсыздандырылган эмес, айрыкча экономикалык каатчылык учурунда, уюмдар каржылык кыйынчылыктарга туш болгон учурларда. Бирок, кыскаргандыгына байланыштуу эмгек келишимин бузуу белгилүү бир компенсация төлөөгө алып келет

Ницше: "Жеке өзү үчүн бир күндүн үчтөн эки бөлүгүн бөлө албаган адамды кул деп аташ керек" деп жазган. Стандарттык ой жүгүртүү тутуму "жумуш" түшүнүгүн адам күн сайын келип, күндүн көпчүлүк бөлүгүн, демек, жашоосун ошол жерде өткөрүшү керек болгон жер катары карайт

Уюм жоюлганда жана жумуш токтотулганда, жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча бардык кызматкерлер иштен бошотулушу мүмкүн. Бул учурда, жумуштан бошотуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No81-беренесинин талаптарына ылайык ишке ашышы керек. Нускамалар 1 кадам Ишкананы жоюу сунушталгандан эки ай мурун, бардык кызматкерлерге дүмүрчөктүн жазуу жүзүндө билдирилиши керек

Бул макала ишкер үчүн жаман кеңештердин чыныгы жыйнагы. Сиздин жасап жаткан ишиңизден тажадыңызбы? Сатуунун көптүгүнө кыжырдандыңызбы? Карамагындагылардын жүзүн көргөндөн тажадыңызбы? Баарын таштап, салык текшерүүлөрү, конференц-чалуулар жана 1С ойлоп табыла элек дүйнөнүн бир бурчуна баргыңыз келеби?