Көбүнчө, жумуш берүүчүлөр кыскаргандыгына байланыштуу жумушчуларды кыскартуу процессин бузушат, бул соттук териштирүүлөргө алып келет. Кадамдык көрсөтмөлөр жалпы каталардан алыс болууга жардам берет
Зарыл
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Нускамалар
1 кадам
Жакында штаттык бирдиктерди кыскартуу жөнүндө буйрук чыгарардан мурун, ушул тапта уюмда бар бардык бош кызмат орундарын четтетүү керек, антпесе аларды кыскартылган кызматкерге альтернатива катары сунушташыңыз керек.
2-кадам
Буйрук чыккан күндөн тартып эки ай өткөндөн кийин баланча кызмат орду мындай жана мындай кызмат орду кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан алуу жөнүндө буйрук (буйрук) чыгарабыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, эгер ал адам ушул мезгилде төмөндөтүлө албаган адамдардын категориясына кирбесе, кызмат орду кыскарган адамга кол коюңуз: 14 жашка чейинки балдарды тарбиялап жаткан жалгыз бой энелер үй-бүлөдө жалгыз багуучу, үч жашка чейинки балдары бар аялдар.
3-кадам
Андан кийин, биз Иш менен камсыз кылуу борборунан атайын бланкты толтуруп, анда кызмат ордун, жашын, жалпы иш тажрыйбасын жана ушул кызматтагы иш тажрыйбасын көрсөтөбүз. Толтурулган форма кадрлар боюнча адистин жана ишкананын жетекчисинин колдору менен күбөлөндүрүлөт. Даяр форманы Иш менен камсыз кылуу борборуна өткөрүп беребиз.
4-кадам
Андан кийин биз профсоюз комитетине расмий кат даярдап жатабыз, анда профсоюз уюмунун мүчөлөрүнө баланча кызматкерге алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө эки ай мурун эскертүү берилгендигин билдиребиз. Профсоюз уюму ушул каттын фактысы боюнча чогулуш өткөрүп, сизге жыйындын протоколун берүүгө милдеттүү.
5-кадам
Эки айдын ичинде кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери кыскартылган кызматкерге ошол мезгилде болгон, анын квалификациясына ылайык келген бардык бош кызмат орундарын сунушташы керек. Мунун бардыгы сунуш кылынган кызмат ордуна жана персоналдын офицерлерине макулдугу / макул эместиги жөнүндө кыскартылган кызматкердин колу коюлган акт түрүндө түзүлөт. Эгерде бош орундар жок болсо, анда персонал кызматкерлери эки айдын ичинде бошогон жумушчуларга бош орундардын жоктугу жөнүндө кол тамгаларга каршы жазуу жүзүндө билдириши керек.
Эки айдан кийин, эгерде кызматкерге башка кызмат каралган эмес болсо, анда ал штаттын же штаттын кыскаргандыгына байланыштуу бошотулат.
