Материалдык жооптуу кызматкерлер дээрлик бардык уюмдарда иштешет. Ошондой эле, алар таштап кетишкен. Кадр кызматкерлеринин алдында, ал тургай жетекчинин алдында дагы мындай суроо туулат: бул процедураны кандайча жүргүзүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Каржылык жактан жооптуу кызматкер катардагы кызматкердей эле принцип боюнча иштен бошотулат, башкача айтканда, ал өз каалоосу менен болушу мүмкүн, же кандайдыр бир иш-аракет үчүн. Кандайдыр бир жол менен, жумуштан бошотуудан мурун, өзүнө берилген бардык материалдык баалуулуктарды өткөрүп бериши керек.
2-кадам
Эреже боюнча, эгерде кызматкер өз каалоосу менен кетсе, анда бул тууралуу менеджерге жазуу жүзүндө эки жума мурун билдириши керек. Бул убакыт аралыгында, ал сага бардык иштерди, мүлктү жана башка баалуулуктарды бериши керек. Которуу толугу менен бүтпөсө дагы, эч кандай учурда кызматкер эки жумадан ашык камакка алынбашы керек.
3-кадам
Жумуш берүүчүнүн жана жумушчунун өз ыктыярдуу макулдашуусу боюнча жумуштан бошотулган учурда, которуу мөөнөтү кечиктирилиши мүмкүн, мисалы, эки жумада бардык жумушту өткөрүп берүү мүмкүн болбосо, жумуштан кетирүү датасы кийинкиге калтырылат.
4-кадам
Кызматкер туура эмес мамилеси үчүн жумуштан бошотулган учурда, мисалы, жумушка келбегендиги үчүн, биринчи учурдагыдай иш-аракет жасашыңыз керек, башкача айтканда, эки жумалык мөөнөттө кармаңыз.
5-кадам
Эреже катары, баалуулуктарды инвентаризациялоо алгач жүргүзүлөт. Аны көзкарандысыз адамдардан, башкача айтканда, зыян келтирүү, уурдоо ж.б. фактыларын жашырууга кызыкдар болбогон адамдардан турган комиссия жүргүзөт. Эсептөөлөрдүн негизинде акт түзүлүп, кийин бухгалтерияга салыштыруу үчүн өткөрүлүп берилет.
6-кадам
Финансылык жооптуу кызматкер инвентаризация башталганга чейин бардык документтерди бухгалтерияга тапшырып, бардык маалымат берилгендиги жөнүндө квитанция бериши керек.
7-кадам
Эгерде инвентаризациянын жүрүшүндө кемчиликтер аныкталса, анда жумуштан бошотулгандыгына карабастан, материалдык жооптуу кызматкер бардык зыяндын ордун толтурушу керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 232-беренеси).
8-кадам
Бул учурда, кызматкер алынган натыйжалар жөнүндө түшүндүрмө жазышы керек. Баш тартылган учурда эки күбө менен акт түзүлөт. Бул документ сотко кайрылууга негиз болуп берет.
