Пенсионерди кызматтан бошотуунун өзгөчөлүгү, пенсияга чыккандыгына байланыштуу өз каалоосу менен бошотулганда, иш берүүчү андан мыйзамда белгиленген эки жуманы иштеп чыгууну талап кылууга укугу жок. Ошол эле учурда, адистердин арасында бир адам ушул негизде канча жолу таштай алат деген так ой жок.
Зарыл
- - кызматтан кетүү жөнүндө арыз;
- - пенсионердин статусун алгандыгын ырастоо (пенсиялык күбөлүк жана анын көчүрмөсү).
Нускамалар
1 кадам
Эң жөнөкөй кырдаал - пенсия алуу укугун алган адам жумушун таштап кетсе. Бул учурда, анын себеби пенсияга чыккандыгын көрсөтүп, кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууга милдеттүү. Бул документте ал өзү жумуштан бошотулган күндү - кийинки күндөн баштап дагы аныктоого укуктуу. Жана жумуш берүүчүнүн ага жол бербөөгө мыйзамдуу негизи жок.
2-кадам
Бирок иш жүзүндө, пенсия алгандан кийин, ошол эле уюмда иштей берсе же башка жакка жумушка орношсо, буга чейин пенсионер болгон учурлар сейрек эмес. Ошол эле учурда, иштен алынган учурларда мындай кырдаалда "пенсияга байланыштуу" деген сөз колдонулабы деген мыйзамда эч кандай чектөө жок. Демек, теориялык жактан алганда, пенсионер канчалык акылга сыйбаса дагы, ушул негизде чексиз жолу кызматтан кете алат.
3-кадам
Көптөгөн персонал жана жумуш берүүчүлөр буга чейин кызматкер ушул эле себеп менен жумуштан кеткен же кетпегендигине байланыштуу. Эгерде эмгек китепчесинде буга чейин ушундай жазуу бар болсо, анда пенсия жөнүндө мындан ары сөз болушу мүмкүн эмес деп ойлошот. Ошол эле учурда, пенсионер бир кызматкердин пенсияга чыгуусуна байланыштуу жумуштан бошотуулардын санында чектөөлөр жок экендигине таянуу менен сотто иш берүүчүнүн мындай чечимин сотто талашууга укуктуу, ал түздөн-түз комментарийлерде көрсөтүлгөн Россия Федерациясынын Эмгек кодексине.
