Ишканада жумушчуларды бошотуу жумушчулардын өзүлөрү үчүн дагы, ишкананын менеджерлери үчүн дагы жагымсыз жол-жобо болуп саналат. Уюмдун кызматкерлери үчүн жумуштан бошотуу, эреже катары, жакынкы келечекте жумушсуз калууга байланыштуу кандай өнүгөт деген күчтүү психологиялык тынчсыздануу менен коштолот. Ушундай учурда, өзүңүзгө кетүүнүн эң кирешелүү жолун аныктоо абдан маанилүү. Алардын бири - кызматкерлерди кыскартуу боюнча жумуштан бошотуу.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде уюм персоналды кыскартууну пландап жатса, анда анын жумуш ордунда калуу мүмкүнчүлүгү өтө аз экендигин түшүнгөн кызматкер, кыскартууну жумуштан бошотуунун эң пайдалуу варианты катары кароого туура келет. Кызматкерлердин санын кыскартуу, кеткен адамдарга кепилдиктерди жана компенсацияларды берет.
2-кадам
Ыклассыз иш берүүчүлөр уюмдагы кыскартуу мезгилинде кызматкерлерди өз каалоосу менен жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазууга мажбурлашат. Бул мыйзамсыз жана кызматкер өз каалоосу менен жумуштан бошотуу жол-жобосунан өтүүдөн баш тартууга укуктуу. Башка учурда, жумуш берүүчү жумуштан бошотулган кызматкерге башка жеткиликтүү, аз акы төлөнүүчү жумуш сунуштоого укуктуу.
3-кадам
Эгерде кызматкер өз каалоосу менен кызматтан кетүүдөн баш тартса же аз айлык акы төлөнүүчү жумушка которулса, уюмдун жетекчиси кызматкерлерди кыскартуу үчүн кызматкерди кызматтан бошотуу жол-жобосун мыйзамга ылайык жүзөгө ашырууга милдеттүү.
4-кадам
Жумуштан бошотулган кызматкер, жакынкы кыскартуу күнүнө эки ай калганда, анын штаттык бирдиги кыскарат деген кол коюуга каршы эскертүү алат. Жумуштан бошотуу боюнча белгиленген күнгө чейин эки айдын ичинде кызматкер жаңы жумуш издөө үчүн жумасына 4 саатка жумуш ордунан чыгып кетүүгө укуктуу.
5-кадам
Жумуштан бошотулган кызматкер билдирүүгө кол койгондон кийин, штат кыскаргандыгына байланыштуу кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазат. Ушул билдирүүнүн негизинде ал кыскартылып жарыяланган.
6-кадам
Кызматкерлер кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан бошотулганда, кызматкер бир айлык эмгек акысынын өлчөмүндө жумуштан бошонуу акысын алат жана жумуштан бошотулгандан кийин экинчи айдын ичинде жаңы жумуш таппаса, экинчи айлык эмгек акысы сакталат. Ошондой эле жумуштан бошотулган кызматкер үчүнчү жолу бошонуу жөлөкпулун алууга укуктуу, бирок жумуштан бошотулгандан кийин эки жумадан кийин ал иш менен камсыз кылуу борборуна каттайт.
7-кадам
Жумуштан бошотулган кызматкер жумуштан бошонуу акысына кошумча, пайдаланылбаган бардык өргүүлөрү үчүн акчалай компенсация алат. Кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин кызматкерлердин кыскаргандыгына байланыштуу бардык төлөмдөрдү уюм эртеси эмгек акы бергенде алат.
